香港文匯報訊（記者 蕭景源）立法會公務員及資助機構員工事務委員會今日（23日）舉行會議，公務員事務局局長楊何蓓茵就公務員編制、實際員額、退休、辭職、年齡分布和性別分布概況開場發言時表示，政府致力構建一支專業高效的公務員團隊，在質及量方面的不斷增長，同時嚴格控制公務員編制不高於2021年3月底水平。目前公務員編制約有19萬個職位，實際在職公務員約有17.1萬人，會繼續透過重訂工作優次、內部調配資源、精簡程序及應用科技等措施，優化人力資源運用及提升效率，務求達到2026至27及2027至28年度，每年分別按上一年度的編制縮減公務員編制2%目標。
楊何蓓茵續說，政府近年積極推進招聘和宣傳工作，包括就合適職位擴大招聘範圍至大學3年級學生、定期舉辦大規模的政府職位招聘展覽和其他宣傳活動、為青年提供多元化的實習機會，以及加強內地及海外宣傳等，加深求職者對公務員工作的認識和興趣。
此外，政府於2025年推出數碼化「基本法及香港國安法測試」，不但讓投考學位／專業程度公務員職位的人士可按自選時間參加測試，有助縮短招聘工作程序，加快招聘人才。在新入職人士當中，39歲或以下年齡組別佔總入職人數的比例一直維持在八成以上。整體來說，公務員的平均年齡亦較香港勞動人口的平均年齡為低，公務員比例最高的年齡組別為30至39歲，而香港勞動人口則屬50歲或以上。
而公務員職位申請人的教育水平，亦因應香港整體教育水平普遍提升而有所提高，這不僅顯示公務員職位的吸引力，亦讓部門能夠聘請到較入職要求更高的人才，有助提升公務員隊伍的整體質素和服務效能。另一方面，政府多年來積極推動平等機會政策，從公務員性別分布的情況可見，已取得一定成果。在2024至25年度，女性擔任文職公務員的比率約為48.8%，而女性擔任首長級的比例，亦由10年前34.6%上升至目前42.8%。
培育人才及提振士氣方面，政府會通過事業發展管理規劃，加強裝備資歷較淺的人員，使他們在累積一定經驗和閱歷後可承擔較高級職責。政府亦會繼續透過各項公務員嘉獎計劃，嘉許表現出色和盡忠職守的公務員及提高同事的士氣，並着力向社會說好公務員的好故事，加強公眾對公務員工作的認識，讓公眾更能體會他們在工作中的挑戰和對社會的貢獻。
