在履行2025年《集体合同》《女职工权益保护专项合同》《工资集体协商协议》（简称“两合同一协议”）过程中，中国中铁五局黄百铁路贵州段项目经理部工会以《共保合同》促“两合同一协议”切实落地见效，持续提升职工的幸福感。
2025年来，中铁五局黄百铁路贵州段项目经理部认真对照“两合同一协议”核心条款，切实履行劳动用工、劳动报酬、薪酬发放、工作时间、休息休假、职业健康、安全生产、教育培训、生活保障、福利待遇、“幸福之家”、劳动模范管理、劳务工管理、女职工合法权益保护、女职工特殊权益保护、休假工资待遇、监督检查等各项要求。尤其“幸福之家”名副其实，赋予职工自豪感、获得感、幸福感、归属感。
中铁五局黄百铁路贵州段项目经理部工会在创建职工“幸福之家”方面，一是持续抓好“三工”建设。因地制宜强化工地文化、工地卫生、工地生活，不断改善基层员工生产生活条件。2025年来，工会与地方单位开展青年员工联谊活动2次，为单身员工搭建婚恋平台。积极推行厂务公开，及时将涉及职工切身利益等重要事项向职工公开，让职工享有知情权和监督权，增强职工主人翁的自豪感。
二是持续抓好生活保障。项目部配置有职工食堂、员工餐厅、公用洗衣机、晾衣棚、饮水机、洗漱间、空调等生活设施。聘用专职保洁员，让生活环境整洁舒心。及时足额为员工缴纳各项社会保险费和住房公积金。让员工在项目部衣食无忧、和谐共生。积极开展“三不让”帮扶和节日期间关怀慰问，不断增强员工的获得感。
三是持续抓好福利待遇。在上级党政工团的关心和支持下，按照中国中铁心灵驿站建设相关要求，项目经理部建立起“向日葵五心港湾”，设有阅读区、健身区、休闲区、交流区，配有KTV唱吧机、跑步机、动力单车、台球桌、按摩椅、茶机、咖啡机等福利设备，集健身、娱乐、阅读、交流及心理咨询为一体的暖心港湾，从而增强员工的归属感。(通讯员 邵明志)
责任编辑：李霞
