拍攝：香港文匯報記者張茗|剪輯：香港文匯報記者田至韌
香港文匯報訊 （記者 張茗）香港人力資源管理學會在今年1至4月，調查涵蓋115間來自17個行業的企業，涉約6.21萬名全職僱員，研究本港在職培訓及發展需要及年內重點培訓項目。
調查顯示，本港企業面對經濟不確定性和緊縮預算，但依然為僱員培訓積極投放資源，當中著重推動AI培訓，更視其為提升競爭力和員工適應力的關鍵。
調查結果中，74%受訪企業在去年為員工設有培訓與發展預算，預算為員工全年基本薪酬的4.0%，較2023年的4.3%低。同期培訓實際開支為員工基本薪資3.1%，同樣較2023年的3.8%低。
學會理事會成員暨學習及發展委員會聯席主席曾永昌表示，約有65%企業已推行部分AI學習項目，首五位學習領域最常運用的人工智能技術分別是內容創建工具、聊天機器人/虛擬助手、語音轉文字轉錄、學習分析儀表板、自適應學習系統。被問到不善使用AI系統的年長職員會否被職場淘汰的情況，他認為年齡與職場淘汰沒有直接關係，強調任何年齡層職員均應當適應環境，及時增進自己。
