香港文匯報訊（記者 蕭景源）第一屆《全方位新領袖論壇暨嘉許禮》今日（25日）舉行，勞工及福利局局長孫玉菡在致辭時表示，對香港來說，無論你來自哪個地方，如果大家以香港為家，在香港發展事業，對這個社會有感情、有投入的話，就是香港人了。從來香港都是一個開放包容的社會，香港由發展之初，都很少是真真正正的本土香港人，大多是來自於五湖四海，用好香港這個城市的大環境，認同香港核心理念，然後各自發展，這是最大的亮點。
孫玉菡說，政府在2022年底開始更加進取的「搶人才」，用比較廣東話式的說法，就是想突顯那個要去「搶」的行動；但現在說得更多的就是「留人才」。在吸引人才方面，過去數年都取得不錯的成果，成功的原因，除政府政策很開放外，其實成功的最大原因都離不開一點，就是香港要有吸引力。如果香港不吸引的話，就算政府推行多少政策，設立多少開放的安排都好，人才都不會來；「我們沒有現金資助，亦沒有提供居住地方，其實只是給大家一張簽證。但為甚麼這麼多人希望有這個機會，就是因為大家看好香港這個舞台。」
孫玉菡表示，他參與了差不多4年的人才工作，體會到要做好人才工作，是離不開生態建設，最有影響力的世界級城市群，最後都是與生態圈相關；「所以在香港來看，我們應該對標的是紐約、倫敦，這樣香港才可以對得住國際大都會的稱號，也可以真真正正發揮『一國兩制』的優勢。『一國兩制』有很多優勢待我們去運用，制度要發揮到最好其實離不開人，只有最好、最適合的人才可以將制度優勢發揮到極致。」
孫玉菡指，經過差不多4年的努力，經過各種不同的人才政策，大約28萬人來到香港，有些打算在香港長期奮鬥，當然有些可能來香港數年，然後他們另有打算，這是很合理的，「在政府看來，香港和人才的關係是雙向的，既是我們選擇人才，人才亦選擇香港，最終要成功令雙方都能留住對方，雙方都見到對方的好處，我覺得這會令一個城市發光發亮。」
他認為，輸入的人才其實在不斷演變，因為香港這個城市都在變，除了傳統優勢產業會繼續發展，比如金融、貿易、航運、航空等，接下來一個很大的發揮領域就是創科。而參考一些數據，在各項人才政策中，比如以高端人才通行證計劃（高才通）為例，當中約六分之一表示之前從事創科行業。但香港創科佔GDP（本地生產總值）其實沒有那麼大份額，這正表示因為政府政策，現在很多人才看好香港的創科未來，都紛紛匯聚香港，令香港在發展創科方面多一分力氣。
由新城廣播主辦、勞工及福利局、香港人才服務辦公室全力支持的第一屆《全方位新領袖論壇暨嘉許禮》，旨在表揚一群來港工作及定居、在不同專業領域取得卓越成就的新一代香港人，嘉許他們對香港的貢獻；同時亦嘉許由新來港人士創辦並營運，積極參與本地市場，聘用香港人才，並在業務發展取得驕人成績的企業。同場領袖論壇則請來官、商、學界嘉賓，聯同新來港專才代表，分享真知灼見。
