İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 3 Nisan'da (1 Nisan 2025 itibariyle) ülke genelindeki iller, otonom bölgeler ve belediyeler için asgari ücret standartlarını yayınladı. Veriler, şu anda, 21 ilde birinci katmanlı aylık ücret için minimum aylık ücret standardının 2100 yuan veya daha yüksek olduğunu ve sekiz il için birinci katmanlı aylık ücret standardı için minimum aylık ücret standardının 2300 yuan'dan fazla olduğunu göstermektedir.

po>

po ight, asgari ücret standartlarını artırdı. 1 Nisan'dan itibaren Fujian Eyaleti asgari ücret standardını artıracak. Bu ayarlamadan sonra dört seviye korunacaktır. Aylık asgari ücret standartları sırasıyla 2.265 yuan, 2.195 yuan, 2.045 yuan ve 1.895 yuan. Yarı zamanlı istihdam için asgari ücret standartları sırasıyla 23.5 yuan, 23 yuan, 21.5 yuan ve 20 yuan'dır.

1 Mart'tan itibaren Guangdong, ildeki tam zamanlı çalışanlar için aylık asgari ücret standardını ve yarı zamanlı saatlik asgari ücret standardını ayarlayacak ve yükseltecek. Bu ayarlama hala Guangzhou ve Shenzhen'in ilk standart türlerini uyguladığı dört tür standartları korur, Guangzhou 2.500 yuan/aya ayarlanır, Shenzhen 23.7 yuan/saattir.

1 Şubat'tan itibaren Guizhou, asgari ücret standardını ayarlayacak, Sınıf I'de aylık asgari ücret standardını ayarlayacak. I. sınıfta 1.980 yuan. Aynı zamanda, aynı zamanda, saatlik istihdam için asgari ücret standardı, kategoriye bağlı olarak 1, asgum ücret standardı, 22, 422222.B. Kategori 2'de Yuan ve kategoride 19.8 yuan.

Minimum ücret standardının bireyler tarafından ödenen "beş sigorta ve bir fonu" içerip içermediğine dair yerel yönetimler arasında düzenlemelerin değiştiğini belirtmek gerekir. Şu anda, çoğu bölgedeki asgari ücret standardı, bireyler tarafından ödenen "beş sigorta ve bir fon" içerir. Bununla birlikte, Pekin ve Şangay'daki asgari ücret standartları, bireyler tarafından ödenen "beş sigorta ve bir fon" içermez. İşçilerin bireysel olarak ödemesi gereken çeşitli sosyal sigorta primleri ve konut sağlayıcı fonları asgari ücret standardının bir parçası değildir ve işveren düzenlemelere göre ayrı olarak ödeme yapar. Bu nedenle, Pekin ve Şangay'daki asgari ücret standartları daha "altın içeriği" dir.

Asgari ücretteki artış diğer bazı faydalara yol açacaktır.

Asgari ücret standartlarındaki artış, sadece düşük gelirli çalışanların ücret seviyesini doğrudan yönlendirmekle kalmayacak, aynı zamanda diğer bazı faydalara da yol açacaktır.

Tabii ki, işsizlik sigortası yardımları, tıbbi dönemde hastalık izni ücretleri, denetimli serbestlik döneminde ücretler ve birim askıya alma ve işin askıya alınma koşulları altında çalışanlar için temel yaşam giderleri asgari ücret standardının artmasıyla artacaktır.

Kaynak: Çin Haber Ağı Kapsamlı İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Sosyal Güvenlik Web Sitesi, CCTV.com, People's Daily, önceki raporlar, vb.