Son zamanlarda, 2025 yılında "Parti Yapma Araştırmaları" nın üçüncü sayısı, Hubei Eyaleti Yichang Belediye Parti Komitesi Sekreteri Xiong Zhengyu tarafından imzalı bir makale yayınladı. Makale, Yichang'ın kadro değerlendirmesinde taban yönünü vurguladığını, rastgele her yıl 1.300'den fazla kamu değerlendirmesini dinlediğini ve kamu değerlendirmelerinin ağırlığını%25'e iki katına çıkardığını belirtti.
Xiong Zhengyu, Yichang Belediye Partisi komitesinin Yangtze Nehri'nin korunması için bir model şehrinin inşasını hızlandırmaya odaklandığını, ana çelişkileri kavradığını ve ana yönü açıklığa kavuşturduğunu ve kadro değerlendirmesi ve değerlendirmesinin "probunu" dört ana "kadroya genişletti. Kadrolar iniş ve çıkışlar yaşadı ve büyük savaşlarda ve sınavlarda yetenekler kazandı ve mücadelenin ön cephesinde doğru insanların sınavlarını ve tanımlanmasını organize etti. 2023 yılından bu yana, organizasyon departmanı şehir genelinde 90'dan fazla kilit projede değerlendirmeler yaptı, doğru bir şekilde "portreler" yaptı ve savaşmaya cesaret eden ve olağanüstü bir performans sergileyen bir grup olağanüstü kadroda ustalaştı. Öncelikle, büyük stratejik kararlara odaklanın ve "iki dağ" kavramının uygulanmasının gerçek olup olmadığını görün. Belediye Partisi Komitesi'nin ana liderleri ve organizasyon departmanları yerinde izledi, doğrudan dinledi ve şahsen sordu, belediye departmanlarının ana liderlerinin ve önemli kararlarının, kalkınma planlarının, fikirlerinin ve yöntemlerinin ne kadar önemli olup olmadığını, yeni kalkınma kavramı ile uyumlu olup olmadıklarını ve yol ölçümlerinin nehirle uyumlu olup olmadığına neden olup olmadığını anladılar. "İki Dağ" kavramı Yichang topraklarına kök salmak ve filizlenir. İkincisi, büyük endüstriyel projelere odaklanmak ve gelişimin "yeşil" olup olmadığını görmek. Yeşil kimyasal, biyomıp ve dijital ekonomi gibi önde gelen endüstrileri şiddetle geliştirir, şehirde "büyük projeler için tam yaşam döngüsü yönetim platformu" oluşturur ve proje imzalamasından nicel değerlendirmeler uygular. Organizasyon departmanı, endüstriyel kalkınmayı teşvik etmek ve proje yatırım cazibesini, gerçek yatırımları ve kâr ve vergi ödemelerini kavramak için geliştirme ve reform, yatırım geliştirme, ekonomik ve bilgi, vergilendirme ve diğer departmanları derhal toplayacaktır. Organizasyon departmanı, zinciri güçlendirme, yenileme ve genişletme durumunu genişletmek için endüstriyel zincirdeki önde gelen işletmelere derinlemesine gider ve şehrin önde gelen endüstrilerinin değerinin, yeni içeriğinin ve yeşil içeriğinin sürekli iyileştirilmesini teşvik etmek için projelerin etkinliğini değerlendirmek ve kadroların performansını değerlendirmek için verileri kullanır.
Üçüncüsü, büyük mühendislik projelerine odaklanmak ve insanların güçlü bir kazanç duygusuna sahip olup olmadığını görmek. Dağların, nehirlerin, ormanların, tarlaların, göllerin ve otlakların ekolojik korunması ve restorasyon projesi gibi çevre koruması ve insanların geçim kaynaklarının iyileştirilmesi ile yakından ilgili temel mühendislik projeleri için, projenin önünün ilerlemesi, fiziksel işin oluşumu, halktan ayrılmasıyla ilgili olarak, projenin önleminin, sağlanması, insanların kesilmesi, insanların kesilmesi, insanların kesilmesi, insanların kesilmesi, insanların kesilmesi, insanların kesilmesi için, halka açık bir şekilde anlaşılmayacaktı. İki doğrudan "yöntem.
Dördüncü, büyük tematik faaliyetlere odaklanın ve şehrin iyi bilinip bilinmediğini görün. Sponsorluk, sergiler, vb. Gibi çeşitli partilerden görüşler dinlemekte ısrar ediyoruz. Her büyük etkinlikten önce ve sonra, etkinliğin pürüzsüz ve düzenli, güvenli ve istikrarlı olup olmadığını anlamak, beklentileri karşılamak, katılımcı departmanların performansını kavramak, şehir yönetim ve taşıma gibi katılımcı, kentsel yönetim ve daha sonra kapsamlı bir şekilde değerlendirmek için dava.
Xiong Zhengyu, Yichang Belediye Partisi Komitesi'nin önce kariyere ısrar ettiğini ve insanları işlere dayalı olarak seçtiğini, çok boyutlu valiliği entegre ettiğini, çok boyutlu valilik ve kavrayış düzenliliğine yeterince entegre ettiğini, "düzenli değerlendirme + yıllık değerlendirme + pre-appination-mout-tuvalet sistemini geliştirdiğini, yerel olarak tuvaletin birleştirilmesi, yerel olarak tuvaletin birleştirilmesi, yerli-moute ve pre-appination-mouting yaptıkları için. "Yalnızca GSYİH" teorisini kırın, keyfi eylemlerin sorunlarını çözmeye çalışın, eylemsizlik, bir şeyler yapmaya ve kötü şeyler yapmaya cesaret edin ve "muayene" ile "insanların tanınmasını" teşvik eder.
Önce, ayrıntılı günlük değerlendirmeler yapın. Kadroların çalışmalarını tanıtmamak veya değerlendirmemek, terimi değiştirmemek ve yıl sonuna kadar değerlendirmemek gibi problemleri çözmeye odaklanarak, projenin, şantiyenin ve saha atölyelerinin ön cephesine gideceğiz ve kadroların zihinsel durumu, çalışma performansı, yaşam tarzı vb. Taban seviyesinde yüklerin azaltılması için gereksinimlerin uygulanması, 2024'te ilçe, şehir ve bölge göstergeleri 47'ye düşürüldü ve belediye departmanı göstergeleri sırasıyla 23,% 24.2 ve% 32.4'e düşürüldü. Taban yönelimini vurgulayın ve her yıl 1.300'den fazla kamu değerlendirmesini rastgele dinleyin, kamu değerlendirmelerinin ağırlığını%25'e iki katına çıkarın. Yıllık değerlendirme ile birlikte, ters değerlendirme yapılacaktır ve "Yangtze Nehri korumasının karar verme ve dağıtımının kararsız ve esnek uygulaması", kamu değerlendirmesi ve organizasyonel değerlendirme arasındaki karşılıklı onayları teşvik etmek için değerlendirme unsurunda olumsuz bir durum olarak dahil edilecektir.
Üçüncüsü pratik bir görev öncesi denetim yapmaktır. Her kadro muayenesi, kadro performans değerlendirmesinde önemli bir düğüm olarak kabul edilir ve kadroların performansını süreç boyunca kaydetmek ve zamanla "konuşma, dinleme, görme, anlatmak, kontrol etme ve doğrulama" gibi yöntemleri kapsamlı bir şekilde kullanır, kadroların tutarlı performans performansı oluşturur. Kadın eğitimi ve yönetiminin olumsuz bir listesi oluşturun ve önde gelen kadroların sosyal imajı üzerinde ters soruşturmalar yapmak ve ekonomik büyüme ve kirlilik kontrolünde dolandırıcılık için çevreyi feda etmek gibi siyasi başarılarda sapmalara sahip kadrolar için "tek oy veto" uygulamak için ön cephenin derinliklerine gidin.
Değerlendirme ve kullanımda "iki kaplama" sorununu çözmek için Yichang Belediye Partisi Komitesi, kadroları risk almaya ve harekete geçmeye cesaret etmek ve kadroları çalışmaya teşvik etmek ve işleri teşvik etmek için etkinliği denetlemek ve değerlendirmeye teşvik etmek gibi destek önlemleri yayınlamıştır.
Xiong Zhengyu, 2023'ten bu yana Yichang Belediye Partisi Komitesi'nin, kimya endüstrisinin yeşil dönüşümünü teşvik etme, karbon azaltma, kirliliği azaltma ve Yangtze Nehir Ekonomik Kuşağı'nda yeşilin genişletme alanlarından 250'den fazla ilçe düzeyinde kadrosu tanıttığını ve daha da kullandığını ortaya koydu. Öte yandan, 2023'ten bu yana, birimlerin 61 "üst düzey lideri" de dahil olmak üzere 100'den fazla kişi konuştu ve 210 kişi röportaj yaptı. Yichang ayrıca, kadroların "depresyona girmesi" nin Belediye Partisi Komitesi'nin Daimi Komitesi'nde kadro sorunlarının tartışılmasının önemli bir parçası olarak görülüyor. Son iki yılda, her kadro hareketi parti "depresyon" hedefine sahiptir.
