【Sürekli Raporlar · Anavatan'a hizmet edin ve Batı'ya katkıda bulundu】

Guangming günlük muhabiri Qiu Yue, bir Shenglan, Chen Guanhe, Tang Qianer ve Liu Yan

Doktora derecesinden mezun oldu, ancak iş fırsatlarını büyük şehirlerde bıraktı ve Guizhou'ya geri döndü. Neden bu şekilde seçtiniz? In response to a reporter's question, Li Shiyao, chairman of the Liupanshui Mountain and Sea Garden Planting Farmers Professional Cooperative, replied simply: "It is the development environment in the village that is different from the past that has touched me. More importantly, the importance of talents here has made me more confident and motivated!"

The "talent card" issued by Guizhou Province, the "city-managed expert" treatment given Liupanshui City tarafından ve tarımsal bilim kurumları tarafından her düzeyde sağlanan teknik destek ... Li Shiyao, sahip olduğu yetenek tercihli muamelesini tek tek listeledi. Politikaların ve teknolojinin desteklenmesiyle, çapayı taşıdı, pantolonunu topladı ve köylüleri kurutmaya yönlendirdi ve çilek, karpuz ve taze mısır gibi karakteristik endüstriler gelişti. "Yerel ilgi olmadan, her şey o kadar sorunsuz gitmeyecek." Duyguyla, "Guangming Daily'nin bildirdiği gibi, bu" kalp ve duygu ile iki yönlü bir acele "."

mr. Chongqing Ulusal Uygulamalı Matematik Merkezi direktörü Yang Xinmin de derinden dokunuldu. Hong Kong'da doktorasını aldıktan sonra, birkaç yüksek ücretli işi reddetti ve Chongqing'e döndü. "Chongqing'in bilimsel araştırma atmosferi ve yeteneklere vurgu beni güvenle dolu hale getirdi."

Yang Xinmin'in görüşüne göre, eğer yetenekler gelip korumak istiyorsa, anahtar bir şeyler yapmak ve işleri kurmak için bir platform ve çevreye sahip olmaktır. "Son yıllarda Chongqing, her yıl çok sayıda yetenek çeken 'Yuyue Action' gibi olumlu yetenekler getirdi. Ekibimizdeki birçok genç doktor katıldı ve bilimsel araştırma gücü büyümeye devam etti!" Sözleri ilham vericiydi.

Yetenek politikası hakkında konuşurken, Sincan Üniversitesi Tarih Okulu'nda profesör olan temsilci Meng Nan konuşmayı açtı. Son yıllarda, Xinjiang'ın "Tianshan Talents" eğitim planı ve "Tianchi Yetenekleri" Giriş Planı gibi yetenek projelerini Tianshan Dağları'nın eteklerinde başarılar elde etmek için çeşitli alanlardaki yeteneklere yönlendirmek için uyguladığını tanıttı.

"Bu politikalar samimi ve yeteneklerin endişelerini, yetenekleri sıcak hissettirerek yaşam ödenekleri ve bilimsel araştırma finansmanı desteği yoluyla çözüyor. Şimdi, üniversitemiz Pekin'de yeni bir yetenek sundu. Dedi Meng Nan bir gülümsemeyle.

"İç Moğolistan da yetenek çalışmaları üzerinde çok çalıştı, 'ordunun' dörtnala ve 'konuşmaların' otlakta toplanmasına izin verdi!" Bahsedilen Üye Xu Ruixia, İnsan Kaynakları Direktör Yardımcısı ve İç Moğolistan Otonom Bölgesi Sosyal Güvenlik Bölümü Direktör Yardımcısı. Gazetecilere, 2024'te İç Moğolistan'ın bir yetenek cazibe platformu oluşturmak için "Moğolistan'ın Yetenekleri ve Gelişimi" projesini başlattığını söyledi. Şu anda, 4.705 üst düzey yetenek tanındı ve özerk bölge düzeyinde 688 üst düzey profesyonel ve teknik yetenek tanıtıldı ... "Gelecekte, yetenek politikalarını iyileştirmeye devam edeceğiz, daha fazla 'bin mil atlar' özgürlüğüne izin vereceğiz ve batı bölgesinin yüksek kaliteli gelişimine güçlü bir itici güç atacağız!" Xu Ruixia güven doluydu.