สถานการณ์ทางเศรษฐกิจทั่วโลกทำให้เกิดความสับสน แต่ความกระตือรือร้นในการรับสมัครใน Dongguan ซึ่งเป็นเมืองแห่งการผลิตยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ตามสถิติความต้องการงานในไตรมาสแรกคือ 167,000 เพิ่มขึ้น 2.5% เมื่อเทียบเป็นรายปี ดังนั้นการหยุดฤดูใบไม้ผลิในวันที่ห้าของปีใหม่ทางจันทรคติจึงไม่จบและทีมสรรหาใน Dongguan จึงออกเดินทางเพื่อรับสมัครคนงานทั่วทั้งจังหวัด ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาด้วยการเพิ่มขึ้นของเศรษฐกิจในเมืองในประเทศสิ่งนี้ได้ให้ทางเลือกมากขึ้นสำหรับผู้ที่ออกไปทำงาน แต่สำหรับทีมสรรหา Dongguan งานของพวกเขากำลังยากขึ้นเรื่อย ๆ และพวกเขาต้องทำทุกอย่างเท่าที่จะทำได้เช่นการใช้ "บริษัท จดทะเบียน" เพื่อใช้ความคิดริเริ่มในการโจมตีตลาดมณฑลและลองเสี่ยงโชค ...

การพัฒนาการผลิตกำลังเผชิญกับอิทธิพลของปัจจัยหลายอย่างเช่นการหายตัวไปอย่างค่อยเป็นค่อยไปของการจ่ายเงินปันผลทางประชากรศาสตร์และความสำคัญของความสามารถในการเป็นทรัพยากรแรกที่โดดเด่นกว่า มีการประเมินว่าภายในปี 2568 ช่องว่างความสามารถในสิบอันดับแรกเช่นเทคโนโลยีสารสนเทศรุ่นใหม่เครื่องมือเครื่องจักรและหุ่นยนต์ CNC ระดับไฮเอนด์อุปกรณ์การบินและอวกาศจะสูงถึง 30 ล้าน กับพื้นหลังนี้รอบเทศกาลฤดูใบไม้ผลิทุกปีมันจะกลายเป็นช่วงเวลาพิเศษของการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในความสัมพันธ์อุปสงค์และอุปทานของตลาดแรงงาน ในอีกด้านหนึ่งคนงานกลับบ้านอย่างเข้มข้นและอาจเลือกงานของพวกเขาอีกครั้ง ในทางกลับกันองค์กรกลับมาทำงานหลังจากปีใหม่และมีตำแหน่งงานว่าง ใครก็ตามที่สามารถเติมเต็มกำลังแรงงานอย่างรวดเร็วจะสามารถรักษาคำสั่งซื้อสำหรับปีใหม่และแม้แต่รอบปฐมทัศน์สำหรับการพัฒนาในปี

หากคุณได้รับสายดังกล่าวโปรดอย่าวางสาย

การหยุดพักฤดูใบไม้ผลิยังไม่สิ้นสุดและทีมสรรหาจาก Dongguan เมืองการผลิตออกเดินทางไปรับสมัครคนงานทั่วทั้งจังหวัดและ Tongren City, Guizhou Province เป็นหนึ่งในจุดหยุด เมื่อเทียบกับปีที่แล้วงานแสดงสินค้าในสถานที่ได้แสดงแนวโน้มของการศึกษาที่อายุน้อยกว่าและการศึกษามากขึ้นและผู้คนจำนวนมากให้ความสนใจกับมันทางออนไลน์ ในเรื่องนี้ทีมสรรหา Dongguan ได้จับแนวโน้มนี้อย่างดีเยี่ยม พวกเขาตัดสินใจที่จะติดตามแนวโน้มแบ่งปันข้อมูลกับแผนกทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นและดำเนินการติดตามชื่อจริงเพื่อดึงดูดความสามารถที่อาจเกิดขึ้นเหล่านี้เพื่อพัฒนาใน Dongguan ให้มากที่สุด

ความต้องการแรงงานของ Dongguan ในไตรมาสแรกนั้นแข็งแกร่งกว่าปีที่แล้ว

ตลาดแรงงานเป็นบารอมิเตอร์ของเศรษฐกิจ สถิติแสดงให้เห็นว่าความต้องการของทงกวนสำหรับช่างเทคนิคบุคลากรมืออาชีพและเทคนิคและผู้จัดการเพิ่มขึ้น 11.43%, 15.55% และ 23.13% เมื่อเทียบเป็นรายปีตามลำดับในไตรมาสแรก สำหรับบุคลากรด้านเทคนิคพวกเขาให้ความสำคัญกับ "การจ้างงานที่มุ่งเน้นการพัฒนา" และให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมการทำงานและการพัฒนาส่วนบุคคลมากขึ้น 310,000 คนใน Dongguan ได้รับการยอมรับสำหรับทักษะระดับมืออาชีพของพวกเขา Dongguan ในฐานะเมืองแห่งการผลิตก็มีความต้องการนี้อย่างมาก ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประกันสังคมของ Dongguan ได้ใช้มาตรการเพื่อเพิ่มสถานะทางสังคมและชื่อเสียงระดับมืออาชีพของคนงานที่มีทักษะส่งเสริมการพัฒนาอาชีพและการจ้างงานที่มั่นคง ในปัจจุบันองค์กร 768 แห่งในเมืองได้เลื่อนตำแหน่งงานรับรองทักษะระดับมืออาชีพและมีการรับรองจำนวน 312,000 คน

บริษัท จดทะเบียนของ Dongguan เดินทางหลายพันไมล์เพื่อรับสมัครงาน

ตั้งแต่การปฏิรูปและเปิดขึ้นปลายทางหลักสำหรับการทำงานในเฟนกูงเคาน์ตี้เป็นมณฑลกวางตุ้ง อย่างไรก็ตามในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาทรัพยากรมนุษย์ Dongguan และสำนักประกันสังคมพบว่าการไหลเวียนของทรัพยากรมนุษย์นั้นยากขึ้นเรื่อย ๆ ดังนั้นพวกเขาต้องทำทุกอย่างของพวกเขาเช่นการใช้ "บริษัท จดทะเบียน" เพื่อใช้ความคิดริเริ่มในการโจมตีและลองเสี่ยงโชคที่ตลาดท้องถิ่น ตลาดแรงงานจะเปลี่ยนแปลงไปตามเวลาและทุกที่ที่ความสามารถมีศักยภาพในการพัฒนาอยู่ ผู้อำนวยการศูนย์บริการการจ้างงานของ Xiangxi Tujia และ Miao Autonomous Prefecture กล่าวว่า "เมื่อฉันอยู่ในอดีตผู้ประกอบการมีความสนใจมากที่สุดในนโยบายพิเศษเช่นที่ดินและการเก็บภาษี แต่ตอนนี้พวกเขาให้ความสนใจกับทรัพยากรมนุษย์มากขึ้น class = "photo_img_20190808">

guo chunlei คณบดีวิทยาลัยช่างเทคนิค Dongguan กล่าวว่าโรงเรียนอยู่ใน 38 ปีของการจัดตั้งโดยมีผู้สำเร็จการศึกษามากกว่า 50,000 คนและอัตราการจ้างงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มันเป็นเพราะการสำรวจอย่างต่อเนื่องของ "การบูรณาการการศึกษาอุตสาหกรรม" ที่นักเรียนไม่เพียง แต่มีชั้นเรียนเท่านั้น แต่ยังประสบความสำเร็จในการจ้างงานที่มีคุณภาพสูง