นักข่าวรายงานเมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์เมื่อเขารายงานการพัฒนาการประสานงานของทรัพยากรมนุษย์และประกันสังคมในปักกิ่งเทียนจินและมณฑลเหอเป่ยที่กรมทรัพยากรมนุษย์และประกันสังคมที่ในปี 2567 ในสามแห่งในปักกิ่ง Tianjin และ Hebei ขยายสถานการณ์แอปพลิเคชันของการ์ดประกันสังคมอย่างแข็งขันและตระหนักถึงการประยุกต์ใช้ทรัพยากรมนุษย์ 25 แห่งและบริการประกันสังคมในปักกิ่งเทียนจินและเฮเบีย
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา Hebei ได้เชื่อมต่อกับและรับใช้ปักกิ่งและเทียนจินอย่างแข็งขันส่งเสริมการระเบิดอย่างต่อเนื่องของการจ้างงานและพลังของผู้ประกอบการในปักกิ่งเทียนจินและเฮเบีย การพัฒนาการประสานงานของทรัพยากรมนุษย์และการดำเนินการประกันสังคมในปักกิ่งเทียนจินและเหอเป่ยได้รับผลลัพธ์ที่สำคัญ
Zhao Guanglu ผู้อำนวยการฝ่ายวางแผนและการเงินของแผนกทรัพยากรบุคคลและประกันสังคมและนักวิจัยระดับแรกของ Hebei กล่าวว่าแผนกทรัพยากรมนุษย์และสังคมของจังหวัด Hebei การ์ดรักษาความปลอดภัย สถานที่ทั้งสามใช้ข้อความเดียวกันทบทวนและนำไปใช้พร้อมกันและดำเนินการตามกฎหมายประสานงานของการ์ดประกันสังคม "การ์ด" อย่างมีประสิทธิภาพในปักกิ่งเทียนจินและเหอเป่ย
ณ สิ้นปี 2567 ปักกิ่ง-เทียนจิน-เฮเบะได้รับแอปพลิเคชั่น "การ์ดเดียว" เช่นการขนส่งการท่องเที่ยวประสบการณ์ทางวัฒนธรรมทรัพยากรมนุษย์และประกันสังคมการรักษาทางการแพทย์และการแพทย์การซื้อ ฯลฯ ในด้านการขนส่งการท่องเที่ยวประสบการณ์ทางวัฒนธรรม
Zhao Guanglu กล่าวว่าในปี 2024 แผนกทรัพยากรมนุษย์และประกันสังคมยังคงเพิ่มความร่วมมือด้านแรงงานอย่างต่อเนื่องและสร้างกลไกสี่อย่าง: ความร่วมมือด้านแรงงานในปักกิ่งเทียนจินและเฮเบียการแบ่งปันข้อมูลงาน เหอเบยังดำเนินการฝึกอบรมเป้าหมายเกี่ยวกับความต้องการของตลาดของปักกิ่งและเทียนจินรวมถึงพนักงานดูแลผู้สูงอายุและงานอื่น ๆ ที่จำเป็นเร่งด่วนและมาตรฐานเงินอุดหนุนการฝึกอบรมเพิ่มขึ้น 10%
ในขั้นตอนต่อไปทรัพยากรมนุษย์และแผนกประกันสังคมในปักกิ่งเทียนจินและเฮเบียจะร่วมกันจัดการทรัพยากรมนุษย์ปักกิ่ง-เทียนจิน-เทียจิน-เทียจิน-เนจิน ปักกิ่งเทียนจินและเหอเป่ยและร่วมกันส่งเสริมการพัฒนาที่มีคุณภาพสูงของทรัพยากรมนุษย์และการก่อสร้างประกันสังคมในปักกิ่งเทียนจินและเหอเป่ยมุ่งเน้นไปที่การก่อสร้างระบบสถาบันการบังคับใช้กฎหมายประสานงานการกำกับดูแลทางกฎหมายการฝึกอบรมทีมและการประชาสัมพันธ์ทางกฎหมาย ความร่วมมือด้านแรงงานอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้นกิจกรรมการบริการการจ้างงานเช่นรถไฟโดยตรงและการสรรหาร่วมเพื่อส่งเสริมการจ้างงานที่มีคุณภาพสูงและเต็มรูปแบบ ร่วมกันดำเนินกิจกรรมบริการผู้เชี่ยวชาญเพื่อให้คำแนะนำสำหรับการพัฒนาองค์กร กิจกรรมการประชุมเช่นการประชุมการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถและเทศกาลบริการทรัพยากรมนุษย์ของปักกิ่งเพื่อการบังคับใช้กฎหมายร่วมกันอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้นและรวมและขยายความสำเร็จของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และประกันสังคม (นักข่าว Feng Weijian)
