Para proteger de manera efectiva los derechos de remuneración salarial de los trabajadores, ya que este año, los departamentos de recursos humanos y de seguridad social en todos los niveles han fortalecido la supervisión regular y la aplicación de la ley y mayores esfuerzos para gestionar los atrasos salariales. Según los datos del Ministerio de Recursos Humanos y la Seguridad Social, en el primer trimestre, se completaron un total de 151,000 violaciones salariales en todo el país, y 8.07 mil millones de yuanes de salarios se resolvieron para 662,000 trabajadores.
En el primer trimestre, los departamentos de recursos humanos y de seguridad social en todos los niveles anunciaron 506 principales actos ilegales de atrasos salariales, incluyeron 482 atrasos salariales en la lista de deudas deshonestas, y transferieron 689 casos de sospecha negativa a pagar la remuneración laboral a los órganos de seguridad pública, que era un fuerte disiminado a los atrasos maliciosos.
The Ministry of Human Resources and Social Security stated that the next step will be to implement a special action to safeguard the rights and interests of workers in new employment forms, and at the same time, we will work with relevant departments to carry out a special action to clean up and rectify the order of the human resources market in 2025, standardize labor dispatch, occupational intermediaries and other human resources market activities in accordance with the law, and continue to safeguard the Derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
