Poner "Primero de impulso enérgicamente, mejorar la eficiencia de la inversión y ampliar la demanda interna en todos los aspectos" Primero ", la conferencia de trabajo económico central celebrada en diciembre de 2024 propuesta para impulsar vigorosamente el consumo. El 16 de marzo, se anunció el muy visto "Plan de acción especial para impulsar el consumo".

El primer elemento del plan es la "acción para promover el aumento de los ingresos de los residentes urbanos y rurales", que propone promover el crecimiento razonable de los ingresos salariales, mejorar el mecanismo de ajuste del estándar de salario mínimo y aumentar científicamente y razonablemente el estándar salarial mínimo.

Durante el Congreso Nacional del Pueblo de este año y la Conferencia de Consultivo Político del Pueblo Chino, el "Informe sobre la implementación del Plan Nacional de Desarrollo Económico y Social de 2024 y el borrador del Plan Nacional de Desarrollo Económico y Social de 2025" Plan de desarrollo social "emitido por la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma propuesta para acelerar apropiadamente la elevación del Mínimo Estándar de Salud, y en Principio, todos los Provinques deben ajustar en 2025. Hainan, un investigador especial de la Sociedad Laboral China, dijo en una entrevista con Red Star News que en una empresa, el aumento en los niveles salariales de empleos de bajos salarios impulsará el nivel salarial de toda la compañía. El aumento del salario no solo aumentará los ingresos de los residentes, sino que también aumentará la confianza de las personas, lo que tendrá un impacto positivo en el consumo. En la actualidad, es necesario implementar el mecanismo de ajuste estándar del salario mínimo, al tiempo que garantiza cálculos científicos y razonables, precisos y moderados.

Empresas no públicas

¿Puede promover un crecimiento salarial razonable a través de negociaciones salariales colectivas

¿Cómo promover un crecimiento salarial razonable?

su Hainan dijo que lo primero es hacer es crear un entorno propicio para la producción y operación de las empresas. Sobre esta base, el estándar de salario mínimo debe aumentar razonablemente, y el desarrollo de pequeñas y micro empresas debe promover enérgicamente para resolver el problema de empleo.

Desde el mecanismo de crecimiento salarial, Su Hainan analizó que las empresas no públicas pueden promover un crecimiento salarial razonable a través de negociaciones salariales colectivas; Las empresas estatales grandes y de tamaño mediano con buenos beneficios económicos pueden aumentar razonablemente los salarios en puestos de bajos ingresos e incluso salarios para todos los empleados de empresas en función del aumento de los salarios totales.

su Hainan dijo que la mayoría de las empresas aumentarán el nivel salarial de las posiciones de bajo salario en sus empresas de acuerdo con el estándar de salario mínimo, que naturalmente traerá beneficios a los trabajadores en estos puestos en la empresa; Y el aumento en su salario también aumentará los ingresos de los trabajadores en posiciones medias y altas, promoviendo así un aumento moderado en el nivel salarial de toda la empresa.

Su Jian, director del Centro de Investigación Económica Nacional de la Universidad de Pekín, presentó a Hongxing News que en economía, el estándar de salario mínimo puede proteger los derechos e intereses de las personas de bajos ingresos, por un lado, pero por otro lado, puede reducir las necesidades de empleo reales de las empresas. Las personas de bajos ingresos tienen un bajo poder de negociación en el mercado, e implementar un estándar de salario mínimo puede proteger sus derechos. Cuando la economía está mejorando, el estándar de salario mínimo tiene poco impacto en el mercado de empleo; Cuando la economía está baja, el estándar de salario mínimo excesivo puede suprimir la demanda de empleo de las empresas.

Muchas provincias han anunciado el aumento del estándar de salario mínimo

Los expertos creen que se necesita un control preciso para garantizar que el estándar de salario moderado

las "regulaciones de salarios mínimos" emitidos por el antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que claramente establece que el estándar de salario mínimo se ajusta al menos una vez cada dos años. En 2015, el Ministerio de Recursos Humanos y el Seguro Social propuso en un documento sobre el estándar de salario mínimo que en el futuro, el estándar de salario mínimo se ajustará de al menos una vez cada dos años a al menos una vez cada dos años a al menos una vez cada dos años a tres años.

Desde finales del año pasado, algunas provincias han anunciado el aumento del estándar de salario mínimo. A finales del año pasado, Sichuan, Mongolia Interior, Xinjiang y otros lugares emitieron avisos del aumento en el estándar de salario mínimo. A principios de este año, Fujian, Shanxi, Guizhou y otros lugares también emitieron políticas relevantes. Red Star News descubrió que la mayoría de las regiones han adoptado una frecuencia de ajuste cada tres años.

Por ejemplo, el 14 de febrero de este año, Guangdong anunció el ajuste del estándar de salario mínimo. A partir del 1 de marzo, los salarios mínimos mensuales en Guangzhou y Shenzhen se ajustarán a 2,500 yuanes y 2,520 yuanes respectivamente, y otras regiones se ajustarán en cuatro niveles (el mayor aumento es de 180 yuanes). El último ajuste de Guangdong fue el 1 de diciembre de 2021.

su hainan cree que los estándares salariales mínimos en varios lugares todavía tienen espacio para el ajuste ascendente, y la razón por la que necesitamos "acelerar el aumento adecuadamente" es porque la situación económica ha cambiado. En los últimos años, debido a varios factores, la velocidad de ajustar el estándar de salario mínimo en varios lugares se ha ralentizado. En la actualidad, con el fin de promover el consumo y tener en cuenta el desarrollo constante de la producción y operación empresarial, se han cumplido algunas condiciones objetivas para elevar el estándar de salario mínimo, y las localidades han comenzado a ajustar el estándar de salario mínimo uno tras otro.

Hay un conjunto de mecanismos de ajuste para el estándar de salario mínimo. En opinión de Jiangsu y Hainan, lo más importante ahora es implementar el mecanismo de ajuste estándar de salario mínimo de acuerdo con las leyes y regulaciones existentes. Por otro lado, "científico y razonable" es muy importante, y los cálculos de datos relevantes deben llevarse a cabo, como el aumento de los precios y la velocidad del desarrollo económico local, para proporcionar una base suficiente, científica y razonable para el ajuste del estándar salarial mínimo. Para equilibrar los derechos e intereses de los trabajadores y la carga laboral de las pequeñas y medianas empresas, se necesita un control preciso para garantizar moderados.

Red Star News Reporter Hu Yiwen Pasante Zhang Haorui Informe Beijing