Noticias de CCTV: A medida que llega la primavera, las empresas reanudan el trabajo y la fuerza laboral el regreso al trabajo, y el mercado de empleo ha entrado en un período activo. El periodista resolvió los datos proporcionados por los recursos humanos locales y los departamentos de seguridad social y las plataformas de reclutamiento, y descubrió que la oferta y la demanda de talentos en los campos de la inteligencia artificial y los robots estaban en auge, y el mercado de reclutamiento de primavera introdujo un "auge de IA" en la primavera de 2025.

La plataforma de reclutamiento de los datos de la industria de la industria del trabajo en 2025, el número de datos de inteligencia de los artificios en el número de la industria de la industria del trabajo en 2025. por 33.4% interanual, y la tasa de crecimiento interanual de reclutamiento de ingenieros de algoritmos de robots e ingenieros de depuración superó el 30%. Desde la perspectiva de los requisitos de reclutamiento, el 52% de los puestos de ingenieros de algoritmo de robot requieren maestría y doctorado, y el 45% requiere más de 3 años de experiencia laboral; Desde la perspectiva de la distribución de la industria, las posiciones de algoritmos de robot más reclutados son inteligencia artificial (24.1%), equipos a gran escala electromecánico (12.8%), tecnología electrónica (7.3%), automatización industrial (5.9%), fabricación de automóviles (5%) y otras industrias. Al mismo tiempo, la demanda del mercado de difusión de conocimiento de IA y capacitación en talento ha aumentado, lo que impulsa el reclutamiento de profesores de inteligencia artificial a aumentar en un 112.4% interanual.

At job fairs in many places, reporters saw that algorithm engineers and robot research and development Los talentos son los "pasteles calientes" por los que compiten las empresas. Con las ventajas de los grupos industriales, ciudades como Hangzhou y Shenzhen se han convertido en Highlands para la reunión de talentos de IA.

En la primera feria de reclutamiento de talento fuera de línea a gran escala en Hangzhou en la primavera, 830 compañías lanzaron 21,000 posiciones, la mitad de las cuales se centró en los algoritmos de IA y el gran desarrollo de modelos.

Para atraer talentos de alta tecnología, varios lugares también han introducido una serie de políticas preferenciales. Chengdu Hi-Tech Zone ha lanzado el "Subsidio de asentamiento de talentos AI"; Wuhan Optics Valley ha incluido el entrenamiento de habilidades de IA en el "New Craftsman Plan". Vale la pena señalar que las pequeñas y medianas empresas de IA se han convertido en nuevas fuerzas para absorber los talentos. Los datos muestran que la demanda de reclutamiento de compañías de IA con menos de 100 personas aumentó en un 61% interanual, y algunos puestos incluso mostraron el fenómeno de "una persona y múltiples posiciones".

La industria de la fabricación de alta gama favorece los talentos calificados

El mercado de reclutamiento de inteligencia artificial y robots es muy sexy, pero el desarrollo de la industria manufacturera de alta gama también está en auge. Después de resolver los datos, el reportero descubrió que el mercado de reclutamiento de primavera en 2025 mostró una tendencia de "posiciones técnicas que lideran el camino", y los talentos calificados se han convertido en el apoyo clave para que las empresas expandieran la producción y la actualización.

A partir de los datos de múltiples plataformas de reclutamiento, la demanda de reclutamiento en la fabricación de alta gama aumentó un 5,9% interanual. La demanda de reclutamiento de posiciones de ensamblaje de drones y pruebas como Dongguan y Wuhan aumentó en un 82.7% año tras año. El salario promedio para los trabajos de automatización industrial aumentó un 12% interanual. Además, la proporción de posiciones que involucran tecnología de conducción autónoma han aumentado significativamente. La transformación inteligente de las empresas ha impulsado la demanda de trabajos de desarrollo front-end para crecer en un 8%, y el salario de los trabajos de soporte de operaciones y mantenimiento ha aumentado en un 9.8% en comparación con el mismo período del año pasado.

En hohhot, más de 300 compañías de la posición de las compañías en el foco de la industria en el foco de la industria de la industria. Materiales, biomedicina y economía de baja altitud.

El reportero vio en la feria de trabajo especial de la industria de fabricación inteligente "Nanyue Spring Spring" Shenzhen que 72 compañías proporcionaron miles de puestos de alta calidad, que cubren múltiples campos como fabricación inteligente y nuevos vehículos energéticos.

De "laborista" a "habilidades de habilidades", la actualización de la industria de servicios ha dado a luz a nuevas ocupaciones

Después de ver la tendencia laboral de la industria manufacturera, dirigimos nuestra atención a la industria de servicios. El reportero se enteró de que las industrias de servicios, como los servicios de limpieza y la seguridad de la propiedad, están cambiando de "laborioso" para garantizar la vida básica a "profesional de habilidades" que brinde servicios personalizados y han dado a luz a varias nuevas profesiones.

En la "acción de la brisa de primavera" de Nanning y el evento especial para el empleo en la economía real, el puesto de personal adjunto del hospital ha atraído mucha atención.

En el mantenimiento nacional tradicional, la distribución y la logística, la seguridad de la propiedad y otras industrias, la tasa de crecimiento interanual de reclutamiento es de aproximadamente el 20%, entre las cuales las nuevas profesiones como "Administrador de edificios inteligentes" y "Ingeniero de Operación y Mantenimiento Smart Home" han surgido silenciosamente; La limpieza tradicional y la niñera también han recurrido al "servicio de ama de llaves". Cuanto más fuertes son las habilidades profesionales, mejor será el empleo.

Las ciudades pequeñas retienen a las personas, y el atractivo de los talentos en las ciudades de tercer y cuarto nivel ha aumentado

Los datos de la plataforma de búsqueda de empleo muestran que con el desarrollo de la economía y la mejora del entorno de empleo, las ciudades de tercer y cuarto nivel se están convirtiendo en más y más populares, y muchos buscadores de trabajo eligen encontrar trabajos en su puerta. ¿Cuáles son las razones detrás de "permanecer gente en un pueblo pequeño"?

En comparación con la temporada de reclutamiento de primavera 2025, los talentos en las ciudades de tercer y cuarto nivel esperan continuar manteniendo una tendencia de crecimiento en la proporción del trabajo local. El periodista aprendió que muchas ciudades pequeñas y medianas han creado más empleos al hacerse cargo de la transferencia industrial y desarrollar industrias características. El costo relativamente bajo de vivir en ciudades pequeñas y medianas y otras razones también han hecho que cada vez más talentos elijan permanecer en sus ciudades de origen.

En la actividad de promoción laboral de 2025 "Acción de Breeze Breeze" para regresar a casa y quedarse en la ciudad, fabricación de maquinaria, información electrónica, procesamiento de alimentos, servicios de mantenimiento de limpieza y otras industrias han proporcionado más de 2,000 puestos, construyendo una plataforma de selección bidireccional para solicitantes de empleo para "cuidar el empleo local y aumentar los ingresos cuando trabajan fuera".

En Leiyang, Hunan, el desarrollo del consumo del condado ha promovido el rápido crecimiento del negocio de distribución. La estación de Yojia tiene que reclutar más de 60 correos en un mes. Los requisitos de reclutamiento son relativamente amplios para la edad y la educación, lo que ha atraído a muchas personas que originalmente trabajaron afuera para postularse.

En Ji'an, Jiangxi, el método "Estación fuera de línea + trabajo de transmisión en vivo" atrae a una coincidencia eficiente de talentos y puestos, y desarrolla horas de trabajo flexibles basadas en condiciones reales para satisfacer las necesidades de grupos especiales para la caza de empleo.