وزارت منابع انسانی و تأمین اجتماعی حداقل استانداردهای دستمزد را برای استانها ، مناطق خودمختار و شهرداری ها در سراسر کشور در تاریخ 3 آوریل (از اول آوریل 2025) منتشر کرد. داده ها نشان می دهد که در حال حاضر ، حداقل استاندارد دستمزد ماهانه برای دستمزد ماهانه سطح اول در 21 استان 2100 یوان یا بالاتر است و حداقل استاندارد دستمزد ماهانه برای استاندارد دستمزد ماهانه درجه یک برای هشت استان بیش از 2300 یوان است.
p> حداقل استانداردهای دستمزد را افزایش داده اند. از اول آوریل ، استان فوجیان حداقل استاندارد دستمزد را افزایش می دهد. پس از این تنظیم ، چهار سطح حفظ می شود. استانداردهای حداقل دستمزد ماهانه 2،265 یوان ، 2،195 یوان ، 2،045 یوان و 1895 یوان است. حداقل استانداردهای دستمزد برای اشتغال پاره وقت به ترتیب 23.5 یوان ، 23 یوان ، 21.5 یوان و 20 یوان است.
از اول مارس ، گوانگدونگ حداقل استاندارد دستمزد ماهانه و استاندارد حداقل دستمزد ساعتی پاره وقت را برای کارگران تمام وقت در استان تنظیم و افزایش می دهد. این تنظیم هنوز چهار نوع استاندارد را حفظ می کند ، که از جمله آنها گوانگژو و شنژن نوع اول استانداردها را پیاده سازی می کنند ، گوانگژو به 2500 یوان در ماه تنظیم می شود ، شنژن به 2،520 یوان در ماه تنظیم می شود ، و حداقل استاندارد دستمزد مربوط به دو ساعته برای دو شهر برای دو شهر 23.7 یوون/ساعت است.
از اول فوریه ، Guizhou حداقل استاندارد دستمزد را تنظیم می کند ، و تنظیم استاندارد حداقل دستمزد ماهانه را به 2،130 یوان در کلاس I ، 1،980 یوان در کلاس II ، و 1،890 یوان در کلاس اول تنظیم می کند. 20.8 یوان در رده 2 و 19.8 یوان در گروه 3.
شایان ذکر است که مقررات بین دولت های محلی در مورد اینکه آیا حداقل استاندارد دستمزد شامل "پنج بیمه و یک صندوق" است که توسط افراد پرداخت می شود ، متفاوت است.
در حال حاضر ، حداقل استاندارد دستمزد در بیشتر مناطق شامل "پنج بیمه و یک صندوق" است که توسط افراد پرداخت می شود. با این حال ، حداقل استانداردهای دستمزد در پکن و شانگهای شامل "پنج بیمه و یک صندوق" پرداخت شده توسط افراد نیست. حق بیمه های مختلف بیمه اجتماعی و صندوق های مسکن که کارگران باید به صورت جداگانه بپردازند ، بخشی از حداقل استاندارد دستمزد نیستند و کارفرما طبق مقررات باید به طور جداگانه پرداخت کند. بنابراین ، حداقل استانداردهای دستمزد در پکن و شانگهای "محتوای طلا" تر است.
افزایش حداقل دستمزد منجر به مزایای دیگری خواهد شد.
البته ، مزایای بیمه بیکاری ، دستمزد مرخصی بیمار در دوره پزشکی ، دستمزدها در دوره مشروط و هزینه های اساسی زندگی برای کارمندان تحت شرایط تعلیق واحد و تعلیق کار با افزایش حداقل استاندارد دستمزد افزایش می یابد.
منبع: شبکه خبری چین وب سایت جامع وزارت منابع انسانی و تأمین اجتماعی ، cctv.com ، روزانه مردم ، گزارش های قبلی و غیره.
