पुल "समय भिन्नता आपूर्ति र मागको लागि" लाई रोजगार भर्ती, अनुकूलन र को उपयोगकर्तालाई अनुकूलन गर्न पूर्ण श्रृंखला आवश्यक छ, र यो एक मध्यम प्रेरणाको लागि हो।

20225 मा कलेज स्नातकको संख्या 120.22 करोड पुगेको छ, 40 4300,000 वर्ष-बर्षको वृद्धि; यो अनुमान गरिएको छ कि 20225 मा डिजिटल प्रतिभामा डिजिटल प्रतिभामा अशक्त काम 2 25 र million करोड बीचको छ, र निर्माण उद्योगको शीर्ष 10 करोडको शीर्ष 10 करोडको शीर्ष 10 करोडमा रहेको छ।

उच्च-गुणवत्ता विकास लगातार प्रमोट भइरहेको छ, र नवीनता को तरंग बाहिर निस्किरहेको छ। एकातिर, धेरै उद्योगहरू प्रतिभा खोज्नको लागि उत्सुक छन्, अर्कोतर्फ, कलेज स्नातकहरूको रोजगारी पाउन गाह्रो हुन्छ। प्रतिभा र स्थितिहरू बीच "दुई-मार्ग" मा, कसरी आपूर्ति र मांग अनुकूलन प्राप्त गर्न?

प्रतिभा खेतीमा यसको आफ्नै नियमहरू छन् र धैर्यता र सावधानीपूर्वकपन चाहिन्छ; रोजगारदाताहरूलाई प्रतिभालाई आकर्षित गर्न उत्सुक हुन्छन् र यसको आशा गर्न उत्सुक हुन्छन्। त्यहाँ वस्तुतः एक निश्चित "समय भिन्नता" बीचको "समय भिन्नता छ। हालसालै, सीपीसी केन्द्रीय समितिको महासन्द्णतर्फ जारी गरिएको एक उच्च-गुणवत्ता सेवा व्यवस्थाको निर्माणका लागि मतदाता र राज्य परिषदले "राज्य र रोजगारी सुनिश्चित गर्न प्रयास" प्रस्ताव गरेको छ र "आपूर्ति र मागको माग सुधार्छ।" यसभन्दा पहिले, शिक्षा मन्त्रालयले 1,000 "माइक्रो-पेशेवर" (वा व्यावसायिक पाठ्यक्रम समूहहरू) र 1,000 व्यावसायिक क्षमताको पाठ्यक्रम देशभरि सहयोग पुर्यायो, र रोजगार शिकार प्रक्रियामा विभिन्न चुनौतिहरूको जवाफ दिनुहोस्।

प्रचार गर्नुहोस् प्रतिभा आपूर्ति र माग अनुकूलन, पहिले बजारको मागलाई जवाफ दिनुहोस् र मद्दत विद्यार्थीहरूले उनीहरूको ज्ञान र सीपको अभावको लागि बनाउँदछन्। सुजाउ युनिभर्सिटीमा, माइक्रो मेन "बौद्धिक कम्प्यूटिंग र काट्ने-धार अनुप्रयोगहरू" एकदम लोकप्रिय छ, र आधा विद्युत विद्यार्थीहरू उदार कला विद्यार्थीहरू हुन्। राम्रो क्यारियर योजना बनाउने, राम्रो क्यारियर योजना बनाउने, विस्तृत गुणवत्ता सुधार गर्न, सही रूपमा निजीकृत आवश्यकताहरू सुधार गर्न, र "सानो चासो र वास्तविक आवश्यकताहरूको आधारमा छनौट गर्न सक्दछौं, र एक लक्षित तरीकामा उनीहरूको रोजगारी क्षमता बनाउन सक्दछ।

ब्यूँचामा "समय भिन्नता, रोजगार भर्ती, सहयोग भर्ती, सहयोग र स्थितिको तालिम प्रदान गर्न अनुकूल छ, व्यक्ति र व्यक्तिहरूको पूर्ण क्षमता प्रदान गर्न।

अभ्यासमा आफ्नो प्रयास राख्नुहोस्। कलेज र विश्वविद्यालयहरूले समयको आवश्यकतालाई आवश्यकताको आवश्यकतालाई पूरा गर्नुपर्दछ, नयाँ विषयवस्तुहरू र सम्मानका आवश्यकताहरू पूरा गर्न, अप्टिअरिंग, अपग्रेड गर्न, अनुशासन र सम्मान र निर्माण गर्न र निर्माण गर्न, अप्टोर्ज गर्न, अप्टोर्ज गर्न, अप्टोर्ज गर्न, अप्टोर्ज गर्न, अप्टोर्ज गर्न, अप्टोर्डि, प्रतिरोध गर्न, अप्टोर्ज गर्न, अप्टोर्ज गर्न, अप्टोर्ज गर्न, अप्टोर्ज गर्न, अप्टिंग, अपनाउन, अप्टोर्ज गर्न, अप्टोर्ज गर्न, अप्टोर्ज गर्न, अपरिवर्तनीय, प्रतिस्थापन र निर्माण, प्रतिस्थापन र निर्माण, प्रतिस्थापन गर्न, अप्टोर्ज गर्न, अप्टिंग, अपनाउन, अप्टिंग, अपनाउन, अप्टोर्ज गर्न, अप्टिंग, अपनाउन, अप्टिंग, अपनाउन, अप्ट्न, अपग्रेड, अपनाउन, अपनाउन, अप्टिंग, अपग्रेड, प्रतिष्ठित, अपनाउन, regroging, प्रतिस्थापन, अपग्रेड, अप्ट। उही समयमा, नामांकल योजनाहरू, प्रतिभा व्यवस्थापन र रोजगारीको लिंक संवाद सुधार्नुहोस्, विश्वविद्यालय व्यवस्थापन र निर्विवाद रोजगार स्थितिको गुणस्तर, र केही कुरा गर्न सक्दछौं र केहि प्रयोग गर्न सकिन्छ। "

अभ्यास ध्यानपूर्वक। चीन रेन्मिंटि युटि विश्वविद्यालयले स्मार्ट क्यारियर विकास केन्द्र प्लेटफर्मको डिस्पोजल गर्दछ, विभिन्न परिदृश्यहरूको अनुकरण गर्दछ AI अन्तर्वार्ता निर्देशन सुरू गर्न। टियानिज युनिभर्सिटीले प्रत्येक स्नातक निरंधमानलाई शिक्षकहरू र कमाण्डरसँग आफ्नो क्यारियरलाई डो guide ्याउन रोजगारी समायोजन गर्न प्रोत्साहित गर्दछ। हेनानले कलैज र विश्वविद्यालयका लागि स्नातकहरूका लागि स्नातकहरूका लागि आन्तरिक-विस्तार गतिविधिहरू जारी राख्न प्रोत्साहित गर्दछ र सर्तहरू पूरा गर्ने स्नातकहरूलाई गजबुटीहरू प्रदान गर्छन्। स्नातकहरूलाई आफ्नै परिवारको रूपमा सोध्नुहोस्, उनीहरू के सोच्छन् भनेर सोच्नुहोस्, उनीहरू के बारे चिन्तित छन् भनेर चिन्तित हुनुहोस्, र वास्तवमा उनीहरूले स्नातक र उम्मेदवार र उद्यमीहरू बचाउन सक्ने बारे अधिक विचारशील र व्यावहारिक कदम चाल्नुहोस्।

आपूर्ति र माग अनुकूलन गतिशील छ र मध्यम फर्वार्ड देख्दछ। एकातिर, कलेज र विश्वविद्यालयहरूले अधिक वैज्ञानिक शिक्षा प्रणालीहरू स्थापना गर्न सक्दछन् र नानीहरूको विवरणहरू सुधार गर्न र नाबालिगको लागि बाटो सुदृढीकरण गर्न सक्छन्, ताकि विद्यार्थीहरू लचिलो रूपमा उनीहरूको अध्ययनको योजना बनाउन सक्छन्। उहि समयमा, विद्यार्थीहरूलाई छिटो गुनाज रोजगार खोज सीपहरू छिटो मद्दत गर्न र जागिरका लागि द्रुत रूपमा एकीकृत गर्न विद्यार्थीहरूलाई छिटो लक्षित पाठ्यक्रम निर्देशन दिइन्छ। अर्कोतर्फ, भविष्यको औद्योगिक परिवर्तनमा ध्यान केन्द्रित गर्नुहोस् र वैज्ञानिकले विकास चालक र प्रतिभाको विकास प्रचलन र कानको सर्तहरूको विश्लेषण गर्दछ। उदाहरण को लागी, प्रतिभा माग्नु र प्रतिभा आपूर्ति को लागी अगाडि र संग्रह को प्रवर्द्धन को लागी, तत्काल आवश्यकता छ अनुशासन,

को लागी विद्यार्थीहरु को लागी एक प्रमुख happle को लागी विद्यार्थीहरु को लागी एक प्रमुख happer को लागी एक मुख्य hapaple को लागी प्रकाशित। जागिरको विवरणलाई ध्यानपूर्वक मिलाउन, पूर्ण रूपमा रोजगार आवश्यकताहरू पूरा गर्न, र कलेजका विद्यार्थीहरूलाई सजिलैसँग मिलाउन र सबै पक्षहरूमा कामहरू फेला पार्दछ, जसले निश्चित रूपमा बलियो देश बनाउनको लागि अधिक शक्तिशाली प्रतिभा प्रदान गर्दछ।