ក្វាងមៃជារៀងរាល់ថ្ងៃទីក្រុងប៉េកាំង, 7, អ្នកយកព័ត៌មានលោកឈីយូបានរៀនសូត្រពីក្រសួងធនធានមនុស្សនិងសន្តិសុខសង្គមនៅថ្ងៃទី 7 ប្រទេសចំនួន 2025 ព្រឹត្តិការណ៍បញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យនៅនិទាឃរដូវរដូវផ្ការីកត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការនៅខែមីនា។ តំបន់ទាំងអស់បានធ្វើសកម្មភាពវិធីសាស្រ្តសេវាកម្មប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតយ៉ាងឆាប់រហ័សហើយបានបន្តធ្វើសកម្មភាពសេវាកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមអ៊ិនធរណេតនិងក្រៅអ៊ីនធឺណិតដើម្បីផ្តល់ការគាំទ្រយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់ការងាររបស់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យនិងយុវជនដទៃទៀត។

The human resources and social security departments in the Beijing-Tianjin-Hebei-Luo-Luo-Luo-Luo-Mongolia region jointly held a special event, attracting 469 companies from key industries such as intelligent manufacturing, biomedicine, electronic information technology, aerospace, etc. to participate, and went to universities to "package" positions, policies, and services to graduates. បន្ថែមមុខតំណែងដែលកំពុងរីកចម្រើនដូចជាការវិភាគទិន្នន័យធំនិងកម្មវិធីបញ្ញាសិប្បនិម្មិតក្នុងការកសាងឆានែល "ការចាប់ដៃ" សម្រាប់រដ្ឋាភិបាលសាលារៀននិងសហគ្រាស។ ការច្នៃប្រឌិតនិងបើកដំណើរការគំរូជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីនៃ "ទីក្រុង + ការងារ" ហើយអ្នកជំនាញជ្រើសរើសក្លាយជា "ម្ចាស់សម្បត្តិ" ដែលនាំមកនូវបទពិសោធន៍ថ្មីៗដល់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ។

Fujian ជំរុញឱ្យមានភាពស្របគ្នានៃការផ្គូផ្គងផ្គត់ផ្គង់និងតម្រូវការលើកកម្ពស់សហគ្រាសនិងមហាវិទ្យាល័យសំខាន់ៗក្នុងការបង្កើតនូវយន្តការដែលត្រូវបានកំណត់គោលដៅនិងទទួលបានពិព័រណ៍ការងាររបស់ "តូចប៉ុន្តែល្អ" ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវកំរិតនៃការងារនិងថ្នាក់ដឹកនាំដែលមានភាពល្អប្រសើរ។ សេវាកម្មការងារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ដែលមានជាប់ចង, ស្ថានីយ៍សេវាកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្រៅអ៊ីនធឺណិត, និងមុខងារជាច្រើនដូចជាការពិគ្រោះយោបល់គោលនយោបាយ, AI បន្តបង្កើនប្រសិទ្ធិភាពនិងម៉ាទ្រីសគោលនយោបាយត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមអ៊ិនធរណេតដើម្បីធានាបាននូវការគ្របដណ្តប់លើសេវាកម្មការងារ។ អេកូឡូស៊ី Smart កំពុងសម្របសម្រួលហើយការផ្សាយផ្ទាល់ក្រោយការចាក់ផ្សាយនិងសកម្មភាពផ្សេងទៀតមានស៊ីជម្រៅហើយបច្ចេកវិទ្យាពិតជាក់ស្តែងត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងការបង្កើតការជ្រើសរើសជីវិតពិតប្រាកដ។ រួមបញ្ចូលបណ្តាញការងារបណ្តាញការងារខេត្តកំពូល - ការកសាងមជ្ឈមណ្ឌលការងារជំរុញឱ្យមានការថយចុះនៃការចេញផ្សាយសកម្មភាពនិទាឃរដូវនិងបន្តដំណើរការដឹកជញ្ជូននិងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃដំណើរការរបស់និយោជករបស់និយោជក។ លោកហួណានបានរៀបចំពិព័រណ៍ការងារជិត 200 ប្រភេទផ្សេងៗគ្នាដែលមានការចូលរួមពី 5 ម៉ឺននាក់ដែលផ្តល់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើជាង 12 ម៉ឺននាក់និងបម្រើអ្នកស្វែងរកការងារជិត 100.000 នាក់។ បង្កើត "រង្វង់ឌីជីថល" នៃការងារបង្កើតយន្តការផ្សាយបន្តផ្ទាល់ផ្ទាល់ដោយផ្អែកលើការណែនាំជំនាញវិជ្ជាជីវៈផ្អែកលើអាជីពអាជីពថ្នាក់រៀន, ទាក់ទាញប្រជាជនចំនួន 7784 លាននាក់ឱ្យចូលរួមក្នុងកម្មវិធីពពក; អនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវសកម្មភាពទាក់ទាញទេពកោសល្យលើកកម្ពស់ព័ត៌មានការងារក្នុងតំបន់ការផ្សារភ្ជាប់គ្នានិងបង្កើតស្ពានចតដកឆ្លងកាត់តំបន់ក្នុងតំបន់។

Shanxi រួមបញ្ចូលគ្នានូវលក្ខណៈក្នុងតំបន់និងការច្នៃប្រឌិតម៉ូដែលជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍ទីក្រុងយូជៀងពឹងផ្អែកលើសកម្មភាពប្រជាប្រិយនិទាឃរដូវដើម្បីរៀបចំពិព័រណ៍ការងារនៅកន្លែងដូចជាពិព័រណ៍ប្រាសាទនិងការប្រមូលផ្តុំហ្វូងមនុស្សផ្សេងទៀត។ ទីក្រុង Datong ទទួលបានសកម្មភាពជ្រើសរើសដែលមានទេពកោសល្យច្នៃប្រឌិត "Pegonia ផ្កាដែលមានលក្ខណៈច្នៃប្រឌិតដូចជាការបង្កើតការណែនាំការងារនិងគោលនយោបាយសាធារណៈនៅទីតាំងព្រឹត្តិការណ៍និងការប្រើប្រាស់បញ្ញាសិប្បនិម្មិតដើម្បីបង្កើតផែនការការងារ។

Human Resources and Social Security Departments at all levels in Liaoning organized 161 online and offline recruitment activities, participated in 7,084 employers, provided 98,000 jobs, and 129,000 participants. វេទិកាត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពការងាររបស់និស្សិតមហាវិទ្យាល័យត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលគ្របដណ្តប់លើស្ថានភាពការងារមុននិងក្រោយពេលចាកចេញពីសាលារៀនហើយមានទំនាក់ទំនងខ្ពស់ហើយមានវិធានការណ៍ផ្សេងៗគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីលើកកម្ពស់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យ។ ការភ្ជាប់សាលារៀននៅតាមសាលារៀនគឺបានធ្វើសកម្មភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 18 នៅតាមសាកលវិទ្យាល័យទាំងក្នុងនិងក្រៅខេត្តដែលបានរៀបចំនិយោជកសរុបចំនួន 1.965 នាក់និងផ្តល់ការងារចំនួន 62,000 ។