「低賃金労働者」のために落ちる昇給！ 2025年の集団協議「Concentrated Offer Action」が開始されました
2月26日、全国労働組合連盟、人事社会保障省、中国エンタープライズ連盟、産業産業およびCommerceの全国連盟が2025年の団体と契約を招待します。契約、企業と従業員の間のコミュニケーションと協議のプラットフォームを構築し、調和のとれた労働関係の建設を促進します。
アクションの展開に従って、すべてのレベルの労働組合は、賃金調整範囲、残業賃金基盤、労働クォータ基準、賃金支払い方法などを取る必要があります。
集団協議を通じて、最初の給与と熟練した才能を合理的に策定し、企業を促進して給与のインセンティブメカニズムを改善し、熟練労働者の給与と利益を増やさなければなりません。
プラットフォームエンタープライズを促進して、プラットフォームアルゴリズムと労働規則に関する新しい雇用形態の労働者と交渉し、改善と改善のアルゴリズムを促進する必要があります。
あらゆるレベルの人間および社会保障部門は、仕事の計画を強化し、実際の問題に焦点を当て、分類されたガイダンスを強化し、相談の有効性の改善を促進し、協力して集団協議の仕事に新しい状況を作り出す必要があります。
全中国企業連盟は、行動の有効性を促進し、企業と従業員の双方にとって有利な発展と社会的調和と安定の促進に貢献するために協力する必要があります。
産業と商業連盟は、標準化された秩序だった、公正で合理的で、相互に有益で、双方にとって有利で、調和のとれた安定した労働関係の形成を促進し、私的経済の高品質の発展を促進するべきです。
全米労働組合連盟は、2024年に集団協議のために「集中的な申し出行動」を均一に展開し、地元の労働組合を導き、交渉の申し出を発行し、集団協議を行うことが報告されています。イベント中、183,200の新しい企業団体契約と21,000の業界団体契約が全国で署名され、560,000の企業をカバーし、通常の運営が80％を超える100人以上の企業の集団契約の署名率を保証しました。人的資源社会保障省、中国エンタープライズ連合、および全米産業および商業連盟、「新しい雇用形態における労働者の権利と利益に関する協議のためのガイドライン」と並行して、12の主要なプラットフォーム企業を促進し、新しい雇用形態の労働者の代表者との協議の協議メカニズムの確立を標準化し、178ミリオンの労働者をカバーしていることをカバーしていることと、ICENTIONとICENTIONの労働者をカバーします。
（cctvレポーターgao leiおよびhan wenyang）
