Notizie CCTV: come arriva la primavera, le imprese riprendono il lavoro e la forza lavoro ritorna al lavoro e il mercato del lavoro è entrato in un periodo attivo. Il giornalista ha risolto i dati forniti dalle risorse umane locali e dai dipartimenti di sicurezza sociale e dalle piattaforme di reclutamento e ha scoperto che l'offerta e la domanda di talenti nei settori dell'intelligenza artificiale e dei robot erano in forte espansione, e il mercato delle assunzioni di primavera ha inaugurato un "boom di AI" nella primavera della primavera. aumentato del 33,4% su base annua e il tasso di crescita di un anno di reclutamento di ingegneri dell'algoritmo robot e ingegneri di debug ha superato il 30%. Dal punto di vista dei requisiti di reclutamento, il 52% delle posizioni dell'ingegnere dell'algoritmo robot richiede un diploma di master e dottorato e il 45% richiede più di 3 anni di esperienza lavorativa; Dal punto di vista della distribuzione del settore, le posizioni di algoritmo robot più reclutamento sono l'intelligenza artificiale (24,1%), le apparecchiature su larga scala elettromeccaniche (12,8%), la tecnologia elettronica (7,3%), l'automazione industriale (5,9%), la produzione automobilistica (5%) e altri settori. Allo stesso tempo, la domanda del mercato per la diffusione della conoscenza dell'IA e la formazione dei talenti è aumentata, guidando il reclutamento dei docenti di intelligenza artificiale per aumentare del 112,4% su base annua.

Alla prima fiera di reclutamento di talenti offline su larga scala a Hangzhou in primavera, 830 aziende hanno lanciato 21.000 posizioni, metà delle quali focalizzate su algoritmi di intelligenza artificiale e lo sviluppo di grandi modelli.

Per attirare talenti ad alta tecnologia, vari luoghi hanno anche introdotto una serie di politiche preferenziali. Chengdu Hi-Tech Zone ha lanciato il "sussidio per l'insediamento di talenti AI"; Wuhan Optics Valley ha incluso l'addestramento delle competenze di intelligenza artificiale nel "nuovo piano artigiano". Vale la pena notare che le piccole e medie imprese di intelligenza artificiale sono diventate nuove forze per assorbire i talenti. I dati mostrano che la domanda di reclutamento per le aziende di intelligenza artificiale con meno di 100 persone è aumentata del 61% su base annua e alcune posizioni hanno persino mostrato il fenomeno di "una persona e posizioni multiple".

L'industria manifatturiera di fascia alta favorisce i talenti qualificati

Il mercato delle assunzioni per l'intelligenza artificiale e i robot è molto caldo, ma anche lo sviluppo dell'industria manifatturiera di fascia alta è in forte espansione. Dopo aver risolto i dati, il giornalista ha scoperto che il mercato delle assunzioni di primavera nel 2025 ha mostrato una tendenza di "posizioni tecniche che aprono la strada" e che i talenti qualificati sono diventati il ​​supporto chiave per le aziende per espandere la produzione e l'aggiornamento.

Dai dati di più piattaforme di reclutamento, la domanda di assunzioni nella produzione di fascia alta è aumentata del 5,9% su base annua. La domanda di assunzione per l'assemblaggio dei droni e le posizioni di test come Dongguan e Wuhan sono aumentate dell'82,7% su base annua. Lo stipendio medio per i lavori di automazione industriale è aumentato del 12% su base annua. Inoltre, la percentuale di posizioni che coinvolgono la tecnologia di guida autonoma è aumentata in modo significativo. La trasformazione intelligente delle imprese ha spinto la domanda per i lavori di sviluppo front-end di crescere dell'8% e lo stipendio delle operazioni e dei lavori di supporto alla manutenzione è aumentato del 9,8% rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso.

in hohhot, più di 300 società di reclutamento focalizza Materiali, biomedicina e economia a bassa quota.

Il giornalista ha visto la fiera speciale del settore della produzione intelligente "Nanyue Spring Warm" Smart Manufacturing Industry che 72 aziende hanno fornito migliaia di posizioni di alta qualità, coprendo più campi come la produzione intelligente e nuovi veicoli energetici.

Dal "Sonde" a "Major", l'aggiornamento dell'industria dei servizi ha dato alla luce nuove professioni

Dopo aver visto la tendenza all'occupazione del settore manifatturiero, rivolgiamo la nostra attenzione al settore dei servizi. Il giornalista ha appreso che le industrie dei servizi come i servizi di pulizia e la sicurezza della proprietà stanno cambiando da "ad alta intensità di lavoro" per garantire la vita di base a "professionista delle competenze" che fornisce servizi personalizzati e hanno dato alla luce una serie di nuove professioni.

All'azione "Spring Breeze" del 2025 di Nanning ed eventi speciali per l'occupazione nell'economia reale, la posizione di accompagnamento dell'ospedale ha attirato molta attenzione.

Nella tradizionale manutenzione nazionale, distribuzione e logistica, sicurezza immobiliare e altri settori, il tasso di crescita anno su anno è di circa il 20%, tra cui sono emerse tranquillamente nuove professioni come "Smart Building Administrator" e "Smart Home Funzionamento e ingegnere di manutenzione"; Anche la pulizia e la tata tradizionali si sono trasformate in "servizio di governante". Più forti sono le capacità professionali, migliore è il lavoro.

Le piccole città mantengono le persone e l'attrattiva dei talenti nelle città di terzo e quarto livello è aumentata

I dati dalla piattaforma di ricerca di lavoro mostrano che con lo sviluppo dell'economia e il miglioramento dell'ambiente di lavoro, le città di terzo e quarto livello stanno diventando più popolari e molti cercatori di lavoro scelgono di trovare un lavoro a portata di porta. Quali sono le ragioni dietro "rimanere persone in una piccola città"?

Rispetto alla stagione di reclutamento primaverile del 2025, i talenti nelle città di terzo e quarto livello prevedono di continuare a mantenere una tendenza alla crescita nella proporzione del lavoro locale. Il giornalista ha appreso che molte città di piccole e medie dimensioni hanno creato più posti di lavoro assumendo il trasferimento industriale e sviluppando industrie caratteristiche. Il costo relativamente basso della vita in città di piccole e medie dimensioni e altri motivi hanno anche fatto scegliere sempre più talenti di rimanere nelle loro città.

Nell'attività di promozione del lavoro del 2025 "Spring Breeze Action" per tornare a casa e soggiornare in città, produzione di macchinari, informazioni elettroniche, trasformazione alimentare, servizi di pulizia e altre industrie hanno fornito più di 2.000 posizioni, costruendo una piattaforma di selezione a due vie per i persone in cerca di lavoro per "prendersi cura dell'occupazione locale quando lavorano all'esterno".

In Leiyang, Hunan, lo sviluppo del consumo della contea ha promosso la rapida crescita delle attività di distribuzione. La stazione di Youjia deve reclutare più di 60 corrieri in un mese. I requisiti di assunzione sono relativamente ampi per l'età e l'istruzione, che ha attirato molte persone che inizialmente lavoravano all'esterno per applicare.

In Ji'an, Jiangxi, il metodo "Offline Station + Live Broadcast Job" attira una corrispondenza efficiente di talenti e posizioni e sviluppa ore di lavoro flessibili in base alle condizioni effettive per soddisfare le esigenze dei gruppi speciali per la caccia al lavoro.