CCTV News: Menurut akun resmi WeChat dari Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial, Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial merilis kemajuan utama sumber daya manusia dan pekerjaan jaminan sosial pada kuartal pertama tahun 2025 dan pengaturan berikutnya. Menurut Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial, pada akhir Maret, jumlah orang yang berpartisipasi dalam pensiun dasar, pengangguran dan asuransi cedera terkait pekerjaan di negara itu adalah 1,071 miliar, 244 juta dan 297 juta, masing-masing meningkat masing-masing 4,42 juta, 2,56 juta dan 2,71 juta. Dari Januari hingga Maret, total pendapatan dari tiga dana asuransi sosial adalah 2,36 triliun yuan dan total pengeluaran adalah 1,94 triliun yuan. Keseimbangan kumulatif pada akhir Maret adalah 9,6 triliun yuan, dan operasi dana umumnya stabil.
Pertama, implementasi tugas reformasi kunci. Implementasi reformasi menunda usia pensiun hukum lancar dan tertib. Sistem koordinasi keseluruhan nasional untuk asuransi pensiun dasar untuk karyawan perusahaan telah terus dipromosikan, dan dana penyesuaian unified nasional telah dialokasikan pada kuartal pertama. Sistem pensiun pribadi telah diperluas dari 36 kota perintis atau daerah yang akan diimplementasikan secara nasional, tingkat manajemen dan layanan telah ditingkatkan, pasokan produk telah dioptimalkan lebih lanjut, 85 produk dana indeks telah dimasukkan dalam katalog produk, dan daya tarik sistem pensiun pribadi telah terus ditingkatkan. Proyek percontohan untuk perlindungan cedera kerja untuk formulir pekerjaan baru diimplementasikan dengan lancar. Pada akhir Maret, jumlah orang yang diasuransikan melebihi 11,04 juta.
Yang kedua adalah membuat kemajuan yang kuat dalam bantuan jaminan sosial dan distribusi manfaat. Memandu pemerintah daerah untuk menerapkan kebijakan bantuan asuransi pensiun untuk penduduk perkotaan dan pedesaan. Pada kuartal pertama, total 8,26 juta orang dalam tunjangan hidup minimum, orang yang sangat miskin dan kelompok miskin lainnya membayar premi asuransi pensiun penduduk kota dan pedesaan atas nama mereka. Pada kuartal pertama, tunjangan asuransi pengangguran dikeluarkan, termasuk tunjangan asuransi pengangguran, premi asuransi kesehatan dasar, subsidi harga sementara, dll., 36,54 miliar yuan.
Yang ketiga adalah pengawasan dan manajemen dana jaminan sosial dan operasi investasi terus berkembang. Lakukan kegiatan pendidikan peringatan dana asuransi sosial 2025. Secara teratur mempromosikan pekerjaan investasi yang dipercayakan. Pada akhir Maret, skala investasi yang dipercayakan dari Dana Asuransi Pensiun Dasar Nasional adalah 2,4 triliun yuan.
Keempat, Layanan Jaminan Sosial telah dioptimalkan lebih lanjut. Menerbitkan pendapat tentang peningkatan platform layanan publik asuransi sosial bersatu nasional untuk mempromosikan peningkatan kemampuan layanan publik asuransi sosial dan tingkat kenyamanan. Mulai dari 1 April, penyelesaian langsung asuransi cedera terkait pekerjaan untuk perawatan medis di seluruh provinsi dan tempat-tempat lain akan diselenggarakan di semua kota tingkat prefektur. Tahan Acara Hari Konsultasi Terpadu 12333. Menjelajahi skenario aplikasi kartu jaminan sosial di bidang transportasi, Tianjin telah secara inovatif melakukan aplikasi pilot dari China Railway Silvertong untuk memuat kartu Jaminan Sosial, dan menyadari penggunaan kartu penggesek dan mengendarai mobil di 8 stasiun Kereta Intersity Beijing-Tianjin. Pada akhir Maret, jumlah pemegang kartu jaminan sosial di seluruh negeri adalah 1,39 miliar, mencakup 98,9% dari populasi, dan jumlah orang yang menerima kartu Jaminan Sosial Elektronik adalah 1,09 miliar. Fungsi diperluas ke bidang -bidang seperti perawatan medis dan pembelian obat, transportasi, pariwisata budaya, dan penerbitan dana subsidi keuangan untuk menguntungkan orang dan petani. Kartu Jaminan Sosial mencakup jajaran yang lebih luas, memiliki skenario yang lebih kaya, dan memiliki fungsi yang lebih beragam, sangat memperluas batas -batas kehidupan orang yang nyaman.
Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial juga memperkenalkan pengaturan kerja berikutnya: Pertama, terus memperdalam reformasi. Terus mempromosikan reformasi menunda usia pensiun hukum dan tepat waktu meningkatkan langkah -langkah pendukung. Meneliti dan meningkatkan metode asuransi dan pembayaran yang beradaptasi dengan karakteristik personel kerja yang fleksibel, pekerja migran, dan format bisnis baru. Lebih lanjut memperluas cakupan anuitas perusahaan. Merumuskan langkah -langkah yang relevan untuk menerima pensiun pribadi terlebih dahulu. Perluas proyek percontohan perlindungan cedera kerja.
Yang kedua adalah menerapkan penyesuaian manfaat. Kami akan melakukan pekerjaan yang solid dalam menyesuaikan pensiun dasar untuk pensiunan tahun ini, dan fokus pada kelompok berpenghasilan menengah dan rendah. Promosikan penyesuaian standar minimum pensiun dasar nasional untuk asuransi pensiun penduduk kota dan pedesaan, dan memandu pemerintah daerah untuk meningkatkan standar pensiun dasar lokal berdasarkan kondisi aktual.
Yang ketiga adalah mempromosikan pelestarian dan apresiasi dana. Terus melakukan tindakan untuk mengkonsolidasikan dan meningkatkan manajemen dana jaminan sosial dan secara komprehensif mengoptimalkan pengawasan dana dana. Semua daerah didorong untuk memperluas skala investasi yang dipercayakan dalam dana asuransi pensiun karyawan perusahaan.
Yang keempat adalah memperdalam penerapan layanan penghuni kartu jaminan sosial "satu kartu". Terus mengintegrasikan izin kerja asing dan kartu jaminan sosial. Tingkatkan fungsi terkait aplikasi kartu jaminan sosial elektronik.
