"মতামত" একটি নতুন যুগের জন্য চীনা বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে সমাজতন্ত্রের বিষয়ে শি জিনপিং চিন্তার দিকনির্দেশনা মেনে চলেন, চীনের কমিউনিস্ট পার্টির 20 তম জাতীয় কংগ্রেসের চেতনা এবং চীনের কমিউনিস্ট পার্টির দ্বিতীয় এবং তৃতীয় কেন্দ্রীয় কমিটির তৃতীয় প্লেনারি সেশনসকে কোটিড গ্রেডের সাথে সম্পর্কিত, কৌশল অবলম্বন করুন, পরিচালনা করুন, কোস্টেটেড, বাস্তবায়ন করুন। কর্মসংস্থানের উপর শিল্পের দিক এবং মূল্যায়ন প্রতিক্রিয়া, প্রশিক্ষণ সরবরাহ, কর্মসংস্থান নির্দেশিকা, চাকরি অনুসন্ধান নিয়োগ, সহায়তা, পর্যবেক্ষণ এবং মূল্যায়ন পরিষেবাগুলি অনুকূলকরণ করে পুরো শৃঙ্খলা জুড়ে, জনগণের শক্তি এবং জনগণের শক্তিগুলিকে সম্পূর্ণ খেলা দেওয়ার পক্ষে উপযুক্ত আরও কর্মসংস্থান অবস্থানগুলি বিকাশ করে, সরবরাহ ও চাহিদা ডকিং মেকানিজমকে উন্নত করার জন্য, স্ট্রাইভকে উন্নত করার জন্য এবং স্টাইভকে উন্নত করে। 3 থেকে 5 বছর অবিচ্ছিন্ন প্রচেষ্টার পরে, সমস্ত কর্মচারী, সম্পূর্ণ ফাংশন এবং শক্তিশালী গ্যারান্টিগুলি covering েকে রাখা একটি পরিষেবা সিস্টেম মূলত প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, যা কলেজ স্নাতকদের উচ্চমানের এবং সম্পূর্ণ কর্মসংস্থান প্রচারের জন্য শক্ত গ্যারান্টি সরবরাহ করে।

"মতামত" চাষ সরবরাহের ব্যবস্থাটি অনুকূল করার প্রস্তাব দেয়। বৈজ্ঞানিকভাবে বিকাশের প্রবণতা এবং সরবরাহ এবং প্রতিভাগুলির চাহিদা শর্তাদি বিশ্লেষণ করে, একটি প্রতিভা চাহিদা ডাটাবেস তৈরি করে এবং প্রতিভাগুলির সরবরাহ এবং চাহিদা সম্পর্কের সামনের দিকে বিশ্লেষণ করে। সরবরাহ এবং চাহিদা অভিযোজন প্রচারের দিকনির্দেশনা সহ উচ্চশিক্ষা মেজর এবং রিসোর্স স্ট্রাকচারের বিন্যাসকে গতিশীলভাবে সামঞ্জস্য করুন এবং উচ্চমানের অর্থনৈতিক এবং সামাজিক বিকাশের প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্য রেখে উচ্চ শিক্ষার স্কেল, কাঠামো এবং গুণমানকে প্রচার করুন। তালিকাভুক্তি পরিকল্পনা, প্রতিভা প্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থান, তালিকাভুক্তি পরিকল্পনার বরাদ্দ পদ্ধতিটি অনুকূল করে, বিশ্ববিদ্যালয়গুলিকে আরও নমনীয় শেখার ব্যবস্থা স্থাপনের জন্য উত্সাহিত করতে এবং অন্যান্য মেজরগুলিতে পরিবর্তনশীল এবং মাইনরিংয়ের বিধিগুলি উন্নত করতে উত্সাহিত করে।

"মতামত" স্পষ্টভাবে জানিয়েছে যে কর্মসংস্থান গাইডেন্স সিস্টেমটি আরও শক্তিশালী করা হবে, চাকরি অনুসন্ধান এবং নিয়োগ ব্যবস্থা উন্নত করা হবে, সহায়তা সিস্টেমটি উন্নত করা হবে, এবং পর্যবেক্ষণ ও মূল্যায়ন ব্যবস্থাটি উদ্ভাবিত হবে। ক্যারিয়ার শিক্ষা এবং কর্মসংস্থান নির্দেশিকা জোরদার করুন, বেশ কয়েকটি জাতীয় পরিকল্পনার পাঠ্যপুস্তক, বিক্ষোভ কোর্স এবং শিক্ষার ফলাফল তৈরি করুন এবং কর্মসংস্থান শিক্ষাকে সমস্ত কর্মচারীর একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ এবং পুরো প্রক্রিয়াটিতে সর্বস্বত্ব শিক্ষার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসাবে বিবেচনা করুন, গাইড এবং দৃ firm ়ভাবে একটি সঠিক কর্মসংস্থান ধারণা স্থাপন করুন এবং কর্মসংস্থান ইন্টার্নশিপ এবং ইন্টার্নশিপ সিস্টেমকে উন্নত করুন। ক্যাম্পাস নিয়োগ এবং কর্মসংস্থান বাজার পরিষেবাগুলিকে শক্তিশালী করুন, কলেজ স্নাতকদের জন্য বেশ কয়েকটি আঞ্চলিক এবং শিল্প-ভিত্তিক কর্মসংস্থান বাজার তৈরি করুন, প্রধান জাতীয় কৌশল এবং অন্যান্য জাতীয় কৌশলগুলির প্রয়োজনীয়তাগুলি অনুসন্ধান করুন এবং নিয়োগের ব্যবস্থা ও শৃঙ্খলা অনুকূলকরণ ও মানককরণ করুন। বৈচিত্র্যময় সত্তাগুলির ভূমিকা, বাজার-ভিত্তিক এবং সামাজিকীকরণিত কর্মসংস্থান চ্যানেলগুলি বিস্তৃত করে এবং নতুন কর্মসংস্থান বৃদ্ধির পয়েন্টগুলি বিকাশের জন্য সম্পূর্ণ খেলা দিন। অসুবিধাগুলির জন্য সহায়তা প্রক্রিয়াটি উন্নত করুন, সহায়তা প্রাপকদের পরিষেবা এবং সহায়তা সরবরাহ করুন, স্নাতকদের যারা স্কুল ছেড়ে চলে গেছে তবে নিযুক্ত করা হয়নি তাদের জন্য প্রকৃত নাম কর্মসংস্থান সহায়তার প্রয়োজনীয়তা বাস্তবায়ন করুন, "হংকজি সহায়তা" কর্মসংস্থান ক্ষমতা প্রশিক্ষণ প্রকল্পটি বাস্তবায়ন করুন এবং প্রশিক্ষণ কভারেজটি সুশৃঙ্খলভাবে প্রসারিত করুন। কর্মসংস্থান বাজারের কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং স্নাতকদের কাজের অনুসন্ধানের উদ্দেশ্যগুলি সময়মতো উপলব্ধি করে এবং কলেজের স্নাতকদের জন্য কর্মসংস্থানের গুণমান এবং কাজের মূল্যায়নের ফলাফলের ব্যবহারকে আরও জোরদার করে, যেমন কলেজ শিক্ষা এবং শিক্ষাদান এবং শৃঙ্খলা নির্মাণের মূল্যায়ন, এবং "ডাবল প্রথম শ্রেণির" নির্মাণের কার্যকারিতা মূল্যায়নের মতো একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হিসাবে।

"মতামত" এর জন্য সমর্থন এবং গ্যারান্টি সিস্টেমের একীকরণ প্রয়োজন। জিয়ানকিয়াং কলেজ স্নাতক কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থাগুলি, কলেজ স্নাতক কর্মসংস্থান পরিষেবা প্রতিষ্ঠান, কর্মী, স্থান এবং তহবিল অনুসারে "চারটি স্থানে" প্রয়োজনীয়তা প্রয়োগ করে এবং পেশাদার কর্মসংস্থান প্রশিক্ষক দল তৈরি করে। কলেজ স্নাতকদের কর্মসংস্থান গবেষণা আরও গভীর করুন। ডিজিটাল কর্মসংস্থান পরিষেবার একটি নতুন মডেল প্রচার করুন এবং একটি শক্তিশালী জাতীয় কলেজ ছাত্র কর্মসংস্থান পরিষেবা পরিষেবা প্ল্যাটফর্ম তৈরি করুন। একটি ন্যায্য কর্মসংস্থান পরিবেশ এবং একটি ভাল পরিবেশ তৈরি করুন। সাংগঠনিক বাস্তবায়নকে শক্তিশালী করুন এবং কাজের সমন্বয় বাড়ান।