وكالة الأنباء شينخوا ، بكين ، 4 مايو (المراسل جيانغ لين) من أجل حماية حقوق المكافآت للأجور للعمال بشكل فعال ، منذ هذا العام ، عززت موارد الموارد البشرية والضمان الاجتماعي على جميع المستويات الإشراف المنتظم وإنفاذ القانون وزيادة الجهود المبذولة لإدارة الأجور. وفقًا لبيانات وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي ، في الربع الأول ، تم الانتهاء من ما مجموعه 151000 انتهاك للأجور على مستوى البلاد ، وتم حل 8.07 مليار يوان من الأجور مقابل 662،000 عامل.
في الربع الأول ، أعلنت أقسام الموارد البشرية والضمان الاجتماعي على جميع المستويات عن 506 أعمالًا رئيسية غير قانونية من المتأخرات ، شملت 482 متأخرًا في الأجر في قائمة الديون غير الشريفة ، ونقل 689 حالة من حالات الرفض المشتبه فيها لدفع مكافآت العمل إلى أجهزة الأمن العامة ، والتي كانت بمثابة رادع قوي لمتطلبات الأطباق الصغيرة.
ذكرت وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي أن الخطوة التالية هي تنفيذ اتخاذ إجراء خاص لحماية حقوق وصالح العمال في نماذج توظيف جديدة ، وفي الوقت نفسه ، سنعمل مع الإدارات ذات الصلة لتنفيذ إجراءات خاصة للموارد البشرية ومواصلة تسويق الموارد البشرية ومواصلة تسويقها للموارد البشرية ومواصلة تواصل وتسويق الأسلوب البشري ، ومتابعة التسويق الواسع ، ومتابعة التسويق الواسع والمتابعة. الحقوق المشروعة ومصالح العمال.
