CCTV News: Quando a primavera chega, as empresas retomam o trabalho e a força de trabalho retornam ao trabalho, e o mercado de trabalho entrou em um período ativo. O repórter resolveu os dados fornecidos pelos departamentos locais de recursos humanos e de seguridade social e plataformas de recrutamento e descobriu que a oferta e a demanda de talentos nas áreas de inteligência e robôs artificiais estavam crescendo, e o mercado de recrutamento da primavera inaugurou um "boom ai" na primavera de 2025. src = "http://www.china-news-online.com/pic/2025-03-12/gubzjtssrhz.png" alt = "" //

Os dados da plataforma de recrutamento mostram que, no recrutamento da primavera, em 2025, o número de empregos no setor de inteligência artificial. A taxa de crescimento ano a ano de recrutamento de engenheiros de algoritmos de robô e engenheiros de depuração excedeu 30%. A julgar pelos requisitos de recrutamento, 52% das posições do engenheiro do algoritmo de robôs exigem um mestrado e 45% exigem mais de 3 anos de experiência profissional.

da indústria da indústria, o mais da indústria, o melhor da indústria, o mais da indústria, o melhor da indústria, o melhor da indústria, o melhor da indústria, o melhor da indústria, o melhor da indústria, o melhor da indústria, o melhor da indústria. (24,1%), equipamentos em larga escala eletromecânicos (12,8%), tecnologia eletrônica (7,3%), automação industrial (5,9%), fabricação de automóveis (5%) e outras indústrias. Ao mesmo tempo, aumentou a demanda do mercado por disseminação de conhecimento e treinamento de talentos, impulsionando o recrutamento de professores de inteligência artificial a aumentar 112,4% ano a ano.

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em work festes em muitos lugar. As empresas estão competindo. Cidades como Hangzhou e Shenzhen se tornaram terras altas dos talentos da IA ​​reunindo -se com suas vantagens em grupos industriais.

no primeiro grande 21.000 posições. Entre eles, metade deles se concentra nos algoritmos da IA ​​e no desenvolvimento de modelos em larga escala.

em ordem de atração alta-thiT-tech-tech TALTS INTROTT TELTT TELTT TELST. O Chengdu Hi-Tech Zone lançou o "Subsídio de assentamento de talentos da IA", e o Wuhan Optics Valley incluiu o treinamento de habilidades de IA no "novo plano de artesão".

é o valor de Noting que não é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que você está fazendo? Os dados mostram que a demanda de recrutamento por empresas de IA com menos de 100 pessoas aumentou 61% ano a ano, e algumas posições mostraram até o fenômeno de "uma pessoa e múltiplas posições". A indústria manufatureira de ponta favorece talentos qualificados

O mercado de recrutamento para inteligência artificial e robôs é muito quente, mas o desenvolvimento da indústria de manufatura de ponta também está crescendo. Entende -se que o mercado de recrutamento da primavera em 2025 mostrará uma tendência de "líderes técnicas", e os talentos qualificados se tornaram o principal apoio às empresas para expandir a produção e a atualização.

em hohhot, o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é necessário, com os que estão seção? Energia, novos materiais, biomedicina e economia de baixa altitude.

Shenzhen's "" Posições de alta qualidade, cobrindo vários campos, como fabricação inteligente e veículos novos energéticos. A atualização da indústria de serviços deu à luz a novas ocupações

entende-se que as indústrias de serviço, como serviços de limpeza e segurança da propriedade, estão mudando de "trabalho intensivo" para garantir a vida básica para "IMPSIONENTE" que fornece serviços personalizados, e deram à luz várias ocupações novas: src = "http://www.china-news-online.com/pic/2025-03-12/wllkurckoub.png" alt = ""/>

na atendimento 2025 de nanning.

nas indústrias tradicionais como as indústrias como A taxa de recrutamento é de cerca de 20%. Entre eles, novas profissões como "Administrador de Edifícios Inteligentes" e "Operação Casa e Engenheiro de Manutenção Smart" surgiram silenciosamente. A limpeza tradicional e a babá também se voltaram para o "serviço da casa da casa", e quanto mais fortes as habilidades profissionais, melhor o emprego. A retenção de pessoas em pequenas cidades e a atratividade dos talentos nas cidades de terceiro e quarto nível aumentou

Os dados da plataforma de busca de empregos mostram que, com o desenvolvimento da economia e a melhoria do ambiente de emprego, suas portas de terceira e quarta classificação estão se tornando mais e mais populares, e muitos procuradores de emprego escolhem encontrar trabalhos na parte de pessoas. Quais são as razões por trás de "permanecer pessoas em uma pequena cidade"?

comparado a 2024, o slemerth "thurs"/

iS é considerado que não é um dos outros que é um dos outros, que não é o que é um dos outros que o que é o que há de um dos outros, o que há de um dos outros Indústrias. O custo de vida relativamente baixo em cidades pequenas e médias e outras razões também fez com que mais e mais talentos optem por permanecer em suas cidades.

no dia 2025 " Fabricação, informações eletrônicas, processamento de alimentos, serviços de limpeza e outras indústrias fornecem mais de 2.000 posições.

In Leiyang, Hunan, the development of county consumption has promoted the rapid growth of distribution business. Esta pousada recruta mais de 60 correios por mês, e os requisitos de recrutamento são relativamente amplos para a idade e a educação, o que atrai muitas pessoas que originalmente trabalhavam lá fora para se inscrever.