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Guangming Daily Reporter Qiu Yue, um Shenglan, Chen Guanhe, Tang Qianer e Liu Yan
Graduou -se, mas deram a uma empresa em grandes cidades e devolveu a guizia. Por que você escolheu assim? Em resposta à pergunta de um repórter, Li Shiyao, presidente da Cooperativa Profissional da Liupanshui Mountain and Sea Planting Farmers Cooperative, respondeu simplesmente: "É o ambiente de desenvolvimento na vila que é diferente do passado que me tocou. O que se tocou", que ", o tipo de especialista", que ", que" tocou ", o que" tocou "os talentos aqui me tornou mais confiante e motivado! pela cidade de Liupanshui e o apoio técnico fornecido por instituições de ciências agrícolas em todos os níveis ... Li Shiyao listou o tratamento preferencial de talento que ele apreciava um por um. Com o apoio de políticas e tecnologia, ele carregou a enxada, enrolou as calças e levou os moradores a secar e desenvolveu indústrias características, como morangos, melancias e milho fresco para florescer. "Sem a atenção local, tudo não corre tão bem." Ele disse com emoção: "Como o diário de Guangming relatou, essa é uma" corrida de mão dupla com coração e emoção "".
MR. Yang Xinmin, diretor do Centro Nacional de Matemática Aplicada de Chongqing, também ficou profundamente tocado. Depois de obter seu doutorado em Hong Kong, ele recusou vários empregos bem remunerados e voltou a Chongqing. "A atmosfera de pesquisa científica de Chongqing e a ênfase nos talentos me deixaram cheio de confiança".
Na visão de Yang Xinmin, se os talentos estiverem dispostos a vir e manter, a chave é ter uma plataforma e um ambiente para fazer coisas e iniciar negócios. "Nos últimos anos, Chongqing introduziu talentos favoráveis, como a 'Yuyue Action', que atrai um grande número de talentos a cada ano. Muitos jovens médicos de nossa equipe se juntaram, e o poder de pesquisa científico continuou a crescer!" Suas palavras foram inspiradoras.
Falando sobre política de talentos, o representante Meng Nan, professor da Escola de História da Universidade Xinjiang, abriu a conversa. Ele apresentou que, nos últimos anos, Xinjiang implementou projetos de talentos como o plano de treinamento "Tianshan Talents" e o plano de introdução "Tianchi Talents" para orientar talentos em vários campos para fazer realizações aos pés das montanhas Tianshan.
"These policies are sincere and solve the worries of talents through living allowances and scientific research funding support, making the talents feel warm. Now, our college has just introduced an outstanding talent. His family is in Beijing and graduated from a doctorate overseas and actively chooses to develop in Xinjiang. This proves that our talent attraction policy is very effective!" Meng Nan disse com um sorriso.
"A Mongólia Interior também trabalhou duro no trabalho de talentos, permitindo que o 'hors' galope e 'conversas' se reunisse nas pastagens!" disse o membro Xu Ruixia, vice -diretor do Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social da região autônoma da Mongólia Interior, orgulhosamente.
Ela disse a repórteres que, em 2024, a Intena Mongolia lançou o projeto "Talentos e Desenvolvimento da Mongólia" para construir uma plataforma de atração de talentos. Atualmente, 4.705 talentos de alto nível foram reconhecidos e 688 talentos profissionais e técnicos de alto nível foram introduzidos no nível da região autônoma ... "No futuro, continuaremos a melhorar as políticas de talentos, que mais 'cavalos de mil milhas' galope livremente e injetem fortes Impetus no desenvolvimento de alta qualidade do desenvolvimento da região de alta qualidade dos miles”. Xu Ruixia estava cheio de confiança.
