यी "दस" ले ट्रेड युनियन खपत गर्ने कुपनहरू, कर्मचारीहरूको सांस्कृतिक र शरदका गतिविधिहरूको स्पिंग गर्दै, कर्मचारीहरूको वसन्त organies तुलाई सुधार गर्दै नयाँ रोजगारीको लागि ग्यारेन्टी गर्दछ। फारम, र कर्मचारीहरूको कठिनाइहरूको लागि बढ्दो सहयोग। सूचनाले आधारभूत सम्पन्न कर्मचारीको अन्तरपाल योजना बनाउनको लागि हालको नियमहरूमा आधारित ग्रेट्रट ट्रेडकांधित वार्तालापणकारीहरू, र एक पटक आराम गर्ने कर्मचारी ट्रेडर्स वाउचर्सहरूले आफ्नो इकाईहरूलाई विद्युत रूपमा सम्मिलित गर्ने प्रयास गर्न सक्दछन् भन्ने कुराले स्पष्ट रूपमा नियतकर्ता नियतकर्ता वार्ताले आफ्नो एटाइजलाई विनियोजन गर्ने प्रयास गर्न सक्छ। पाँच बर्ष काउन्टी स्तर मा वा माथि ट्रेड युनियनहरूले मोडेल पुनर्स्थापनाको साथ संयोजनमा उत्कृष्ट प्राविधिक कामहरूको नियमित पुनर्स्थापनाको आयोजना गर्न सक्दछन्।
उही समयमा, फसल रूपान्तरणको लागि कामदार व्यावसायिक योग्यता प्रशिक्षण, सीप प्रशिक्षण र ट्रेड युनियन कोषहरू उचित रूपमा अनुभवी बनाउन सकिन्छ। विभिन्न ट्रेड युनियन सदस्यहरू, राष्ट्रिय वैधानिक अंगहरू, राष्ट्रिय वैधानिक समस्याहरू, विवाह, बच्चाको भावना र आयुपर्जिंग संयन्त्रको भूमिकामा पूर्ण खेल दिनुहोस् र ट्रेड युनियन Xinsgiang संयन्त्रको भूमिकामा फर्काउनुहोस्। सूचनाले काउन्टी तहमा ट्रेड युनियनहरूलाई सक्रियताका साथ अन्वेषण गर्न र नभई व्यावसायिक चोट संरक्षण उत्पादनहरू जस्ता व्यक्तिगत दुर्घटना उत्पादनको अन्वेषण गर्न र खरीद गरीएको छ। तर "दुई चाडहरूमा न्यानोपन ल्याउनुहुँदा, ट्रेड युनियनमा लगानी बढाउँदा अस्थायी र अचानक कठिनाई कर्मचारीहरू, र जीवन सहयोगको" तल लाइन सहयोग "सुनिश्चित गर्नुहोस्।
