최근에, 중국 국립 자연 과학 재단 (이하 "자연 과학 재단 (Natural Science Foundation)"은 Tencent가 기본 연구 프로젝트 (박사 과학 학생 프로젝트)에 자금을 지원하기 위해 5 억 RMB의 무료 기부를 수락했으며, 주로 박사 과정 학생 프로젝트, 서부 지역 및 광역 콩 마카오 그레이터 베이 지역의 여성 자금 지원자를 지원하기 위해 기본 연구 프로젝트 (박사 과정 학생 프로젝트)를 무료로 기부했습니다.
이것은 다양한 투자 메커니즘에 대한 장기적인 탐사 이후 중국 국립 과학 재단이 발표 한 또 다른 청소년 친화적 인 자금 지원 신호입니다. 당 그룹의 비서이자 중국 자연 과학 재단 (Natural Science Foundation)의 Dou Xiankang은 기본 연구의 발전이 사회의 모든 부문의 지원과 분리 될 수 없다고 말했다. 중국의 자연 과학 재단은 인재 훈련, 프로젝트 자금 조달, 국제 협력 등의 Tencent와의 대화식 협력을 더욱 강화하고, 시연 효과에 대한 완전한 놀이를하며, 과학적 연구에 투자하기 위해 더 많은 첨단 기업과 사회 세력을 유치 할 것입니다.
다양한 투자를 탐구하는 자연 과학 재단의 마지막 중요한 사건은 2024 년 3 월에있었습니다.이 기관은 처음으로 사회 기부를 받아 들였습니다. Xiaomi 자선 재단은 자연 과학 재단에 1 억 위안을 기부했습니다. 그 당시 그것은 또한 젊은이들을 대상으로했으며, 기금은 어린 학생들을위한 중국의 기본 연구 프로젝트의 National Natural Science Foundation에 자금을 지원하는 데 사용되었습니다.
두 기본 연구가 왜 젊은이들에게 사회적 자금에 주입 되었습니까?
두 서명 의식에서 기업의 대표자들은 젊은 과학 및 기술 재능에 높은 관심을 표명했습니다. Xiaomi Group의 창립자이자 CEO 인 Lei Jun은 Xiaomi Group이 새로운 세대의 하드 코어 기술 분야의 글로벌 리더가되기 위해 노력하고 있다고 말했다. 과학적 연구는 초석이며 젊은 인재는 희망입니다. Xiaomi는 젊은 인재 팀의 건설 및 개발을 계속 지원할 것입니다. Tencent의 수석 부사장 겸 최고 인재 책임자 인 Xi Dan은 젊은이들을위한 지원 강화가 Tencent의 과학 연구 공공 복지 자금 지원 시스템에서 중요한 연관성과 노력의 방향이라고 말했다.
중국의 국립 과학 재단 (National Science Foundation)은 우리 나라의 과학 연구 자금 조달의 주요 세력 중 하나 인 우리 나라의 기본 연구 연구원들에게 경쟁 기금의 주요 원천입니다. 이 기관은 자금 조달을 통해 귀중한 과학 연구 프로젝트와 재능을 선택하도록 도와야 할뿐만 아니라 인재 재배의 사명을 어깨를 돕습니다.
Dou Xiankang은 최근 몇 년 동안 중국의 국립 과학 재단은 교육 및 과학 및 기술 재능의 통합 홍보 전략적 레이아웃을 구현했으며, 젊은 과학 및 기술적 인 속성에 대한 정책 지향 신호를위한보다 완전한 자금 조달 시스템과 과학 연구 생태계를 구축하기 위해 체계적인 기본 연구 인재 교육 플랫폼을 구축하는 데 중점을 두었다고 소개했습니다.
한편으로, 한편으로, 자원 할당을 조정하고, 젊은 인재를위한 프로젝트 배치를 늘리고, 뛰어난 젊은 인재를위한 안정되고 지속적인 자금 조달을 강화하고, 팀 프로젝트에서 젊은 인재를위한 단일 트랙을 설정하고, 주요 요점과 어깨 책임을 맡을 수있는 더 많은 기회를 제공하며, 높은 수준의 기본 연구 인재 팀을 구성 할 수있는 확실한 토대를 마련 할 수 있습니다. 반면에, 재능 자금 조달 패턴을 재구성하고, 검토 및 평가 메커니즘의 개혁을 계속 홍보하고, 재능 프로젝트의 "모자"문제를 깊이 관리하고, 선배의 나쁜 습관을 깨뜨리고, 독창적 인 굳건한 경로 의존도를 없애고, 젊은 과학적 및 기술적 인 재능을 조성하고 "콜드 벤치에 자리 잡고"과학적 연구에 헌신하기 위해 좋은 분위기를 조성하기 위해 노력합니다.
"우리는 젊은 인재를보다 눈에 띄는 위치에 배치하고보다 직접적이고 강력한 자금 조달 모델을 채택하며, 가장 혁신적이고 역동적 인 일선 과학 연구자들에게 귀중한 과학적 및 기술 자원을 투자하여 중국의 기본 연구 인재 팀의 발전을위한 '소스적인 물'을 제공해야합니다." Dou Xiankang이 말했다.
