【Laporan Berkelanjutan · Melayani Tanah Air dan memberikan kontribusi kepada Barat】
Reporter Harian Guangming Qiu Yue, seorang Shenglan, Chen Guanhe, Tang Qianer, dan Liu Yan
Lulus dari gelar doktor, tetapi menyerahkan peluang kerja mereka di kota besar dan kembali ke kota yang lebih baik dan mulai dari Anda. Mengapa Anda memilih dengan cara ini? Menanggapi pertanyaan seorang reporter, Li Shiyao, ketua Koperasi Profesional Petani Liupanshui Mountain dan Taman Laut, menjawab dengan sederhana: "Ini adalah lingkungan pembangunan di desa yang berbeda dari masa lalu yang telah menyentuh saya. Kota yang lebih penting, Pentingnya Talenta di sini telah membuat saya lebih percaya diri dan termotivasi!" oleh Liupanshui City, dan dukungan teknis yang diberikan oleh lembaga -lembaga ilmu pertanian di semua tingkatan ... Li Shiyao mendaftarkan perlakuan preferensial bakat yang ia nikmati satu per satu. Dengan dukungan kebijakan dan teknologi, ia membawa cangkul, menggulung celananya, dan membuat penduduk desa mengeringkannya, dan mengembangkan industri karakteristik seperti stroberi, semangka, dan jagung segar untuk berkembang. "Tanpa perhatian lokal, semuanya tidak akan berjalan begitu lancar." Dia mengatakan dengan emosi, "seperti yang dilaporkan harian Guangming, ini adalah 'terburu-buru dua arah dengan hati dan emosi'."
Mr. Yang Xinmin, Direktur Pusat Nasional Chongqing untuk Matematika Terapan, juga sangat tersentuh. Setelah mendapatkan gelar doktor di Hong Kong, ia menolak beberapa pekerjaan bergaji tinggi dan kembali ke Chongqing. "Suasana penelitian ilmiah Chongqing dan penekanan pada bakat membuat saya penuh kepercayaan diri."
Dalam pandangan Yang Xinmin, jika bakat bersedia datang dan mempertahankan, kuncinya adalah memiliki platform dan lingkungan untuk melakukan sesuatu dan memulai bisnis. "Dalam beberapa tahun terakhir, Chongqing telah memperkenalkan bakat yang menguntungkan seperti 'Yuyue Action', yang menarik sejumlah besar bakat setiap tahun. Banyak dokter muda di tim kami telah bergabung, dan kekuatan penelitian ilmiah terus tumbuh!" Kata -katanya menginspirasi.
Berbicara tentang kebijakan bakat, Perwakilan Meng Nan, seorang profesor di Sekolah Sejarah Universitas Xinjiang, membuka percakapan. Dia memperkenalkan bahwa dalam beberapa tahun terakhir, Xinjiang telah menerapkan proyek -proyek bakat seperti rencana pelatihan "Tianshan Talents" dan rencana pengenalan "bakat tianchi" untuk membimbing bakat di berbagai bidang untuk membuat prestasi di kaki pegunungan Tianshan.
"Kebijakan -kebijakan ini tulus dan menyelesaikan kekhawatiran talenta melalui tunjangan hidup dan dukungan pendanaan penelitian ilmiah, membuat bakat terasa hangat. Sekarang, perguruan tinggi kami baru saja memperkenalkan bakat yang luar biasa. Keluarganya berada di Beijing dan lulus dari seorang doktor di luar negeri dan secara aktif memilih untuk berkembang di Xinjiang. Ini membuktikan bahwa Our yang sangat efektif. Meng Nan berkata sambil tersenyum.
"Inner Mongolia juga telah bekerja keras pada pekerjaan bakat, memungkinkan 'hors' untuk berlari dan 'berbicara' berkumpul di padang rumput!" Anggota tersebut Xu Ruixia, Wakil Direktur Departemen Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial di Wilayah Otonomi Mongolia dalam, dengan bangga.
Dia mengatakan kepada wartawan bahwa pada tahun 2024, dalam Mongolia meluncurkan proyek "Talenta dan Pengembangan Mongolia" untuk membangun platform objek wisata bakat. Saat ini, 4.705 talenta tingkat tinggi telah diakui, dan 688 talenta profesional dan teknis tingkat tinggi telah diperkenalkan di tingkat wilayah otonom ... "Di masa depan, kami akan terus meningkatkan kebijakan bakat, membiarkan lebih banyak 'ribuan mil kuda' berlari bebas, dan menyuntikkan dorongan yang kuat ke dalam pengembangan kualifikasi tinggi di wilayah barat!" Xu Ruixia penuh percaya diri.
