Dalam beberapa hari terakhir, berbagai tempat telah memperkenalkan sejumlah langkah untuk menguntungkan perusahaan dan menghangatkan orang -orang, yang tidak hanya memberikan jaminan yang solid bagi pekerja migran untuk kembali bekerja, tetapi juga memainkan peran pendukung dalam melanjutkan pekerjaan dan produksi perusahaan, menstabilkan situasi kerja, dan mempromosikan pembangunan ekonomi.
Kembali bekerja adalah sinyal penting untuk memulai kembali kegiatan ekonomi di tahun baru. Di antara mereka, sangat penting untuk memberikan layanan yang baik bagi pekerja migran untuk kembali bekerja. Apakah pekerja migran dapat kembali bekerja secara tepat waktu dan lancar terkait dengan mata pencaharian pribadi mereka, dan juga mempengaruhi produksi dan pengoperasian perusahaan dan pengembangan ekonomi. Terutama di industri padat karya seperti manufaktur dan konstruksi, jumlah dan kualitas pekerja migran secara langsung terkait dengan efisiensi produksi dan manfaat ekonomi perusahaan.
Setelah festival musim semi, seringkali merupakan periode puncak bagi pekerja migran untuk mencari pekerjaan dan berganti pekerjaan. Selama periode ini, perusahaan sangat perlu untuk sepenuhnya mengembalikan kapasitas produksi dan menerapkan tujuan produksi, dan permintaan pekerjaan telah meningkat tajam. Memberikan layanan yang baik bagi pekerja migran untuk kembali bekerja bukan hanya langkah kunci untuk membuat personel kembali secara tertib, tetapi juga tautan utama untuk mengurangi ketegangan pekerjaan perusahaan, memastikan transisi yang lancar dalam produksi, dan merangsang momentum perusahaan. Selain itu, layanan kembali ke kantor terkait erat dengan kepercayaan sosial. Memberikan posisi pekerjaan yang cukup, langkah -langkah layanan yang mengharukan, dan dukungan subsidi yang efektif, dan membangun sistem layanan kerja publik yang semakin sempurna akan membantu meningkatkan keamanan kerja pekerja migran dan lebih meningkatkan kepercayaan pasar dan masyarakat.
Saat ini, berbagai tempat sering menunjukkan sorotan dan mencapai hasil luar biasa dalam layanan pengembalian pekerja migran. Beberapa mengatur mobil khusus, kereta api khusus atau penerbangan charter untuk mengurangi biaya kembali bekerja dan meningkatkan efisiensi kembali bekerja; Beberapa memberikan pelatihan keterampilan dan layanan bimbingan kewirausahaan untuk kembali bekerja untuk membantu mereka meningkatkan daya saing pekerjaan mereka dan menciptakan ruang pengembangan yang lebih besar; Beberapa melakukan pemantauan dinamis dari pengembalian tenaga kerja, menguasai preferensi pekerjaan dan tingkat keterampilan pekerja migran, dan mencapai pencocokan yang akurat dari kebutuhan pekerjaan perusahaan dan kesediaan pekerja migran untuk mencari pekerjaan.
Eksplorasi yang berguna ini mencerminkan rasa hormat dan perawatan pekerja migran di seluruh masyarakat, secara efektif menyelesaikan masalah pekerja migran, dan juga menciptakan lebih banyak peluang kerja dan lingkungan kerja yang lebih baik bagi mereka. Mereka sangat penting untuk lebih merangsang antusiasme pekerja migran, mempromosikan alokasi rasional sumber daya manusia, dan menstabilkan situasi kerja.
Dalam jangka panjang, memiliki pekerjaan untuk dipilih, memiliki keterampilan untuk diandalkan, dan memiliki pengembangan yang menjanjikan adalah arah utama untuk kembali ke layanan kerja. Ada potensi besar untuk menyediakan layanan bagi pekerja migran untuk kembali bekerja. Kita harus melakukan upaya dari aspek -aspek berikut: Pertama, mematahkan pembatasan regional dan terus memperluas cakupan layanan kembali ke layanan kerja, terutama untuk meningkatkan perhatian terhadap pekerja migran di daerah terpencil dan kelompok khusus, dan berusaha untuk memungkinkan mereka menikmati lebih banyak layanan pengembalian ke kantor. Yang kedua adalah untuk membangun mekanisme berbagi informasi yang lebih lengkap, dan mencapai docking yang akurat melalui model "Internet + Ketenagakerjaan" seperti platform rekrutmen online dan pelatihan keterampilan jarak jauh untuk menghindari membatasi pilihan pekerjaan yang disebabkan oleh pemahaman yang tidak memadai tentang pengembalian kebijakan kerja, informasi rekrutmen, layanan pekerjaan, dll. Yang ketiga adalah menetapkan mekanisme jangka panjang untuk kembali ke layanan kerja. Kita harus lebih meningkatkan keberlanjutan layanan, terus-menerus menyempurnakan konten layanan, dan memungkinkan bimbingan kerja, pelatihan keterampilan, transformasi, dan pekerjaan kembali pekerja migran yang lebih tua untuk memberikan bantuan kepada pekerja migran secara teratur.
Kami menantikan upaya yang lebih besar, lebih sering dan kualitas layanan pengembalian yang lebih tinggi, membantu lebih banyak pekerja migran untuk mengambil jalan kerja dan meningkatkan pendapatan dan mendapatkan rasa kebahagiaan yang lebih kuat. (Penulis: Kang Qargyan)
