दैनिक, बीजिंग, 7 मई, रिपोर्टर किउ यू ने 7 वीं पर मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय से सीखा कि 2025 ने कॉलेज ग्रेजुएट्स स्प्रिंग स्पेशल इवेंट की 2025 राष्ट्रीय शहरी संयुक्त भर्ती को मार्च में लॉन्च किया गया है। सभी इलाकों ने जल्दी से, सेवा के तरीकों को नवाचार किया है, और कॉलेज के स्नातकों और अन्य युवाओं के रोजगार के लिए मजबूत सहायता प्रदान करने के लिए विभिन्न ऑनलाइन और ऑफलाइन भर्ती सेवा गतिविधियों को लॉन्च करना जारी रखा है।

बीजिंग-तियानजिन-हेबेई-लू-लू-लू-लू-लू-लू-मंगोलिया क्षेत्र में मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा विभागों ने संयुक्त रूप से एक विशेष कार्यक्रम आयोजित किया, जिसमें 469 कंपनियों को बुद्धिमान विनिर्माण, बायोमेडिसिन, इलेक्ट्रॉनिक सूचना प्रौद्योगिकी, एरोस्पेस, आदि जैसे प्रमुख उद्योगों से आकर्षित किया गया, और ब्रह्मांड के लिए " सरकार, स्कूलों और उद्यमों के लिए "हैंडशेक" चैनल बनाने के लिए बड़े डेटा विश्लेषण और कृत्रिम खुफिया अनुप्रयोगों जैसे उभरते पदों को जोड़ें; "सिटी + एम्प्लॉयमेंट" का एक नया भर्ती मॉडल नवाचार करें और लॉन्च करें, और भर्ती विशेषज्ञ "स्टैंड ओनर्स" बन जाते हैं, जिससे नौकरी चाहने वालों के लिए नए अनुभव मिलते हैं।

फुजियन आपूर्ति और मांग के मिलान की सटीकता को बढ़ावा देता है, लक्षित मिलान तंत्र स्थापित करने के लिए प्रमुख उद्यमों और कॉलेजों को बढ़ावा देता है, और नौकरियों और बड़ी कंपनियों की मिलान डिग्री में सुधार करने के लिए "छोटे लेकिन ठीक" के स्नातकों के लिए विशेष नौकरी मेले रखता है। रोजगार सेवाएं पूरी तरह से जंजीर हैं, सेवा स्टेशनों को ऑफ़लाइन स्थापित किया जाता है, और कई फ़ंक्शन जैसे कि पॉलिसी कंसल्टेशन, एआई रिज्यूम ऑप्टिमाइज़ेशन एकीकृत हैं, और रोजगार सेवाओं की पूर्ण कवरेज सुनिश्चित करने के लिए पॉलिसी मैट्रिक्स ऑनलाइन बनाया गया है; स्मार्ट पारिस्थितिकी को समन्वित किया जाता है, और लाइव प्रसारण पोस्ट अन्वेषण और अन्य गतिविधियों को गहरा किया जाता है, और वर्चुअल रियलिटी तकनीक को वास्तविक जीवन की भर्ती बनाने के लिए एकीकृत किया जाता है; प्रांतीय और नगरपालिका रोजगार नेटवर्क प्लेटफॉर्म संसाधनों को एकीकृत करें, नौकरी की जानकारी हब का निर्माण करें, वसंत गतिविधि पोस्ट रिलीज के डिजिटलीकरण को बढ़ावा दें और वितरण प्रक्रियाओं को फिर से शुरू करें, और नियोक्ताओं के फिर से शुरू प्रसंस्करण की दक्षता में सुधार करें।

हुनान ने विभिन्न प्रकार के लगभग 200 जॉब मेलों, लगभग 5,000 भाग लेने वाली इकाइयों को आयोजित किया, जो 120,000 से अधिक नौकरी चाहने वालों को प्रदान करते हैं, और लगभग 100,000 नौकरी चाहने वालों की सेवा करते हैं। रोजगार का एक "डिजिटल सर्कल" बनाएं, एक लाइव प्रसारण तंत्र स्थापित करें, कैरियर मार्गदर्शन क्लाउड क्लासरूम के आधार पर व्यावसायिक कौशल पाठ्यक्रम को अनुकूलित करें, क्लाउड सेवाओं में भाग लेने के लिए 7.784 मिलियन लोगों को आकर्षित करें; सक्रिय रूप से "बाहर जा रहे" प्रतिभा आकर्षण कार्रवाई को आगे बढ़ाते हैं, क्षेत्रीय रोजगार सूचना लिंकेज को बढ़ावा देते हैं, और एक क्रॉस-क्षेत्रीय प्रतिभा डॉकिंग ब्रिज का निर्माण करते हैं।

shanxi क्षेत्रीय विशेषताओं को जोड़ती है और भर्ती मॉडल को नया करती है। उदाहरण के लिए, Yuncheng City मंदिर मेलों और अन्य भीड़ समारोहों जैसे स्थानों में नौकरी के मेलों को रखने के लिए वसंत लोक गतिविधियों पर निर्भर करता है; डेटॉन्ग सिटी एक रचनात्मक प्रतिभा भर्ती गतिविधि "बेगोनिया फूल ब्लूम" प्रदान करती है, जैसे कि बहुआयामी सेवाएं प्रदान करती है, जैसे कि भर्ती कार्यक्रम स्थल पर रोजगार मार्गदर्शन और नीति प्रचार क्षेत्र स्थापित करना, और रोजगार योजनाओं को तैयार करने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करना।

मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा विभाग सभी स्तरों पर Liaoning में 161 ऑनलाइन और ऑफलाइन भर्ती गतिविधियों का आयोजन किया, 7,084 नियोक्ताओं में भाग लिया, 98,000 नौकरियों और 129,000 प्रतिभागियों को प्रदान किया। कॉलेज के छात्रों की रोजगार की स्थिति की निगरानी के लिए एक मंच बनाया गया है जो स्कूल छोड़ने से पहले और बाद में रोजगार की स्थिति को कवर करता है और ऊपरी और निचले स्तरों से जुड़ा हुआ है, और कॉलेज के स्नातकों के रोजगार को बढ़ावा देने के लिए कई प्रकार के उपाय किए गए हैं; स्कूल-स्थानीय लिंकेज को प्रांत के अंदर और बाहर विश्वविद्यालयों में 18 भर्ती गतिविधियों का आयोजन किया गया है, कुल 1,965 नियोक्ताओं का आयोजन किया गया है और 62,000 नौकरियां प्रदान की गई हैं।