تعزيز الجودة العالية والكاملة لخريجي الجامعات لا يتعلق فقط بالحاضر ولكن أيضًا يفضي إلى المدى الطويل.

في الآونة الأخيرة ، أصدر المكتب العام للجنة المركزية لـ CPC ومجلس الدولة "الآراء حول تسريع بناء نظام خدمة توظيف عالي الجودة لخريجي مؤسسات التعليم العالي العادية" ، مما يؤدي إلى ترتيبات لبناء نظام خدمة توظيف عالية الجودة وتعزيز توظيف كامل للطبيعة.

لماذا تم إصدار هذا الرأي؟

خريجو الكلية هم موارد موهبة قيمة للحزب والبلد ، ويرتبط توظيفهم بآلاف الأسر. في الوقت الحاضر ، دخل التعليم العالي في بلدي إلى مرحلة التعميم ، واستمر حجم خريجي الجامعات في النمو ، حيث تجاوز 10 ملايين لثلاث سنوات متتالية منذ عام 2022 ، وأصبح الهيئة الرئيسية المطلقة للعمالة الحضرية الجديدة في بلدي.

قدم رئيس قسم طلاب الجامعات (قسم الخريجين في الدراسات العليا) في وزارة التعليم: "التركيز على تعزيز تكييف العرض والطلب على مواهب التعليم العالي وتوفير دعم مواهب أقوى من أجل التنمية الاقتصادية والاجتماعية عالية الجودة ، وآلية الأداء المتنقل. يمكن القول أنه في الوقت المناسب إصدار هذا الرأي.

ما هي عمليات النشر والتدابير الجديدة للآراء؟

من المحتوى المحدد ، تقترح الآراء "ستة أنظمة رئيسية" بما في ذلك تحسين نظام إمدادات التدريب ، وتعزيز نظام إرشادات التوظيف ، وتحسين نظام البحث والتوظيف الوظيفي ، وتحسين نظام المساعدة ، وابتكار نظام المراقبة والتقييم ، وتوحيد نظام الدعم والضمان. وهي تنطوي على روابط وجوانب متعددة لعملية صيد الوظائف وعملية التوظيف لخريجي الجامعات ، مما يوفر ضمانات قوية لتعزيز الجودة العالية والعمالة الكاملة لخريجي الجامعات.

واحدة منها ، تضع الآراء تحسين نظام إمدادات التدريب في الجزء العلوي من بناء نظام خدمة توظيف عالية الجودة لخريجي الجامعات -

جانب التوريد ، يقترح تعديلًا ديناميكيًا لتخصصات التعليم العالي وهياكل الموارد ، وتوجيه الجامعات لتوضيح وضع إدارة المدارس وتطوير الخصائص المبوبة.

"تدريب المواهب والاحتياجات الاجتماعية متطابقة ، بحيث يمكن لخريجي الجامعات القيام بعمل جيد في التوظيف." وقال كوانغ شياوهين ، مدير مركز توجيهات التوظيف وريادة الأعمال في كلية كلية بكين ، "يجب أن تعمل الإدارات المختصة في مختلف الصناعات مع وزارة التعليم لتبادل المعلومات لجعل معلومات طلب المواهب أكثر كافيًا وتوظيف أكثر من ذلك ، فالتوظيف هو البحث عن التوظيف والتوظيف. خريجي الجامعات. تقترح الآراء سلسلة من التدابير لتحسين نظام البحث والتوظيف الوظيفي لتلبية احتياجات خريجي الجامعات بشكل أفضل للخدمات عالية الجودة.

الترويج لمشاركة موارد التوظيف داخل وخارج الحرم الجامعي ، وبناء عدد من أسواق توظيف الدراسات العليا في الكلية الإقليمية والموجهة نحو الصناعة ؛ تنفيذ مشاريع تعليم التوظيف والطلب ، ودعم المدارس والمؤسسات لتنمية المواهب التي تمس الحاجة إليها بشكل عاجل في المجالات الرئيسية ؛ قم بتنسيق الترتيبات الزمنية لتجنيد (تسجيل) خريجي الجامعات من خلال الأعضاء الحزبية والحكومية ، والمؤسسات العامة ، والمؤسسات المملوكة للدولة ، وما إلى ذلك ؛ دعم المؤسسات الخاصة لتحقيق الاستقرار في الوظائف ، واستكشاف وامتصاص إمكانات العمل وامتصاصها ... تسلط الآراء الضوء على التوجه الدقيق والمريح ، والتركيز على منح اللعب الكامل للدور المهم لأنشطة توظيف الحرم الجامعي في تعزيز إرساء الأشخاص والوظائف.

في الواقع ، لبعض الوقت ، استمرت العديد من المناطق والجامعات في استكشاف وتحقيق نتائج إيجابية في تحسين نظام البحث عن الوظائف والتوظيف. على سبيل المثال ، عقدت جامعة هونان سلسلة من اجتماعات التفاوض على العرض والطلب من أجل الالتحام الدقة المهنية في صناعة الربيع ، ودعوة أكثر من 400 وحدة رئيسية للتجنيد من المدرسة ، وتوفير أكثر من 10،000 وظيفة ؛ نظمت وزارة التعليم في مقاطعة تشجيانغ بعناية سلسلة من أنشطة توظيف الحرم الجامعي لـ "عشرة آلاف من المؤسسات التي تدخل الحرم الجامعي" للتواصل بنشاط مع منصة التوظيف 24365 ، وتوصيل منصات خدمة التوظيف في الجامعات في جميع أنحاء المقاطعة ، وتحقيق المعلومات الوظيفية.

"طرحت الآراء متطلبات واضحة حول خدمات توظيف الحرم الجامعي ، وتوجهنا للعمل بجد على هدف" الدقة "للمطابقة والطلب وهدف" التوسع الواسع "في القنوات" الواسعة ". قال يانغ مين ، نائب مدير قسم القبول والتوظيف بجامعة غيتشو ، "من ناحية ، ندعو المؤسسات الصديقة مع تعاون طويل الأجل لتجنيد خريجين متميزين في المدرسة. الخريجين المحرومين ، أطلقت الآراء أيضًا العديد من التدابير البراغماتية لتوفير خدمات الحميمة.

على سبيل المثال ، يقترح الرأي أنه ينبغي تقديم الخدمات والمساعدة للعائلات المساعدة التي تتخلى عن الفقر ، والحد الأدنى من بدل المعيشة ، والعائلات الهامشية مع الحد الأدنى من المعيشة ، والعائلات التي تعاني من صعوبات في الإنفاق الصارمة ، وعائلات التوظيف الصفرية ، والخريجين الجامعيين ذوي الإعاقة وعدم الموظفين لفترة طويلة ، في الوقت المناسب صرف وظيفة لمرة واحدة للحصول على إعانات لتلبية الشروط ؛ قم بتنفيذ مشروع التدريب على طاقة التوظيف "Hongzhi Aid" ، وتوسيع نطاق التغطية التدريبية بطريقة منظمة ، وتحسين فعالية التدريب والمساعدة ، وما إلى ذلك

كيفية تعزيز نشر الآراء والتنفيذ؟

تشير الآراء بوضوح إلى أنه ينبغي على جميع المناطق والإدارات ذات الصلة تحسين نظام عمل التوظيف لخريجي الجامعات وتنفيذ الآراء في ضوء الظروف الفعلية ؛ تأخذ وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي زمام المبادرة في صياغة سياسات التوظيف لخريجي الجامعات وتكون مسؤولة عن خدمات توجيه التوظيف لخريجي الجامعات بعد مغادرة المدرسة.

علم المراسل أن وزارة التعليم تنشر جامعات في أماكن مختلفة للاستيلاء على الفترة الحرجة من أعمال الترويج للعمالة الربيع ، وتنفيذ "إجراء تعزيز التوظيف في الربيع" لعام 2025 من خريجي الجامعات من مارس إلى أبريل ، وتسريع منظمة توظيف الحرم الجامعي ، ومساعدات التوظيف بدقة.

"في الخطوة التالية ، سيطلق نظام التعليم سلسلة من خطط التنفيذ المحددة حول" Six Systems "المقترحة من خلال الآراء ، وتعزيز تنفيذ مختلف المهام بطريقة منظمة ، وسعى جاهداً لتعزيز الجودة العالية والخريجين الكاملة." وقال الشخص المسؤول عن قسم طلاب الكلية (قسم خدمات التوظيف في الكلية) في وزارة التعليم.

(وكالة الأنباء Xinhua ، بكين ، 8 أبريل)