當局正就修改《勞動關係法》公開諮詢，諮詢期至3月16日。勞工事務局表示，目前收到逾八千份意見，首場公眾諮詢會及兩場面向僱員團體、僱主團體的專場諮詢會，共逾300人出席，目前意見普遍支持政府修法，持正面態度。

電台時事節目昨（25）日探討修改《勞動關係法》，勞工事務局局長陳元童、澳門人力資源協會會長徐展文、澳門理工大學人文及社會科學學院副教授呂開顏出席。當局計劃調升《勞動關係法》中的產假及年假日數，建議將產假日數由70日調升至90日；並建議按僱員年資遞增年假日數，每滿兩年年資增加一日年假，最多增至12 日。陳元童提到，如將來修法生效後，員工現有年資會納入計算，即年資達12年的員工即可獲每年12日年假。希望透過公開諮詢，在僱員權益、企業承受能力，以及促進社會發展中取得平衡和共識，構建和諧勞動關係。

學者: 年資年假掛勾增員工歸屬感

徐展文表示，該會支持有關修法建議，認為年資與年假掛鈎是對員工忠誠度的直接認可，激勵長期服務，增強歸屬感，此外，年假遞增是低成本且有效降低資深員工流失的做法，可為企業節省大量招聘、入職培訓等隱性成本。他建議年假調整可引入補貼或稅收優惠，緩解企業壓力。

呂開顏認同當局提升僱員福利，認為亦要兼顧中小企營運壓力，現時中小企經營有較大壓力，若因修法影響中小企競爭力，不利社會健康發展。

勞工局：產假補貼屬臨時性

有意見提出，產假報酬補貼措施的補貼日數應提升至30日，並希望措施恆常化。陳元童回應稱，首次訂定臨時性產假報酬補貼計劃為三年期，但第一輪補貼完結時仍處新冠疫情期間，故推出第二輪臨時補貼，助企業恢復元氣。當局考慮到調升產假對中小企影響，故今次修法建議增加補貼至最多二十日。產假報酬補貼計劃只適用於本地僱員，僱主作為勞動關係核心主體，應承擔社會責任。目前仍處諮詢期，歡迎各界繼續發表意見。

徐展文認同聽眾建議，但認為需考慮長遠公帑開支，以及中小企應承擔的社會責任，倘均由政府支持，或影響企業“走出去”的競爭力。

當局正就調升《 勞動關係法 》中的產假及年假日數展開公開諮詢，現已收到逾8,000份意見，普遍對修法持正面態度。 （新聞局資料圖片）